【名古屋】製品設計・新技術開発(3DCAD/インクジェットヘッド)◆在宅可・フレックス※11290
ブラザー工業株式会社
古屋事務所です。お客様からの要件をもとに、電装品の外装設計を行うポジションで、ハーネス/電装部品設計に携
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| 企業名 | 古屋事務所です。お客様からの要件をもとに、電装品の外装設計を行うポジションで、ハーネス/電装部品設計に携 |
|---|---|
| 職種 | 製図・CADオペレーター |
| 想定年収 | 年収600〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒451-6020 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー20階 |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
■業務内容
自動車の電装部品に関わる樹脂・ゴム部品の設計を担当いただきます。就業先は、自動車用ワイヤーハーネス(電装システム)で世界トップクラスの
シェアを誇る住友電装株式会社名古屋事務所です。お客様からの要件をもとに、電装品の外装設計を行うポジションで、ハーネス/電装部品設計に携
わりたい方に適した環境です。樹脂やゴムの性質を理解しつつ、防水性・耐久性などを加味した設計を行っていただきます。経験やスキルに応じて、
既存製品の量産開発だけでなく、将来車両向けの先行開発・量産開発の両方に携われる可能性があり、電装システムの上流工程からモノづくりの醍醐
味を味わえるポジションです。
■実働体制・サポート体制
当社エンジニアが合計13名在籍しており、同じ拠点(名古屋ルーセントタワー)には4名が勤務しています。同オフィスには当社メンバーのグループ
リーダーも常駐しているため、設計上の疑問点や顧客との調整方法など、わからないことや困ったことがあればいつでも相談できる環境です。
■仕事の魅力・やりがい
就業先である住友電装は、自動車用ワイヤーハーネス(電装システム)の世界トップクラスメーカーです。国内大手自動車メーカー向けの案件におい
て、既存製品の改良から先行開発・量産開発の両方に携われる機会があり、電装部品設計の専門性を高めながら、電動化や高機能化が進むクルマづく
りに貢献できます。当社メンバーも在籍している部門のため、立ち上がり時や新しい業務にチャレンジする際にも質問しやすい雰囲気です。
■会社の特徴
エイム株式会社は、「クルマを愛する人たち」が集まって設立されたエンジニアリング企業です。F1チームのエンジン監督経験者が在籍し、世界的レ
ースで表彰されたエンジンの開発実績も有しています。その技術力を活かし、EVやモーターの自社研究開発、New Energy Vehicle(新エネルギー車)
の開発やカーボンニュートラルに向けた実証実験、さらには独自技術による陸上養殖設備の開発など、多様な先端領域に挑戦しています。勤務地は名
古屋駅直結×高年収レンジの名古屋ルーセントタワーで、フルフレックス制度や完全週休2日制(土日)、長期連休(GW・夏季・年末年始それぞれ9
連休以上)など、働きやすさとキャリア形成を両立できる環境が整っています。
・社会人経験1年以上ある方
・CADを使った業務経験がある方
・コミュニケーション能力(CAD経験がなくてもコミュニケーション能力に自信ある方は是非ご応募ください)
・電装部品(特にハーネス)設計の経験
・ゴム材・樹脂など材料に関する基礎知識
・CATIA V5を使った業務経験がある方
■こんな方におすすめ!
・自動車開発に携わりたい方
・EVなど次世代技術に興味がある方
・設計職としてキャリアアップしたい方
想定年収:600万円〜850万円
月給:370,000円〜540,000円
月額(基本給):310,000円〜370,000円
その他固定手当/月:60,000円〜170,000円
※時間外手当(想定20H/月)、賞与込みの想定です
■その他固定手当:
・職能給20,000円〜50,000円
・役職手当0円〜80,000円
・勤務地手当 30,000円(固定)
・生活手当 10,000円(固定)
■賞与:年2回(8月、12月)
■昇給:年1回(6月)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
残業月平均20時間
完全週休2日制(土日)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)
有給休暇/慶弔休暇/産休・育休・介護制度
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■社会保険完備
定年:60歳
教育制度/資格補助:■社会人導入研修
■技術教育:基礎研修・応用研修
■OJT研修
■選考フロー
書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)⇒内定
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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