【千葉東金】生産技術※転勤無・残業月5H程・引越し支援・社宅借上げ制度有◆創業80年超老舗メーカー

〜引越し支援・社宅借上げ制度あり／残業少◎／設備検討〜工程設計〜保全まで全般の業務を担当／緊急呼び出し基本なし／様々なものづくりを支え

る老舗金属メーカー〜

■業務内容:

超硬合金の工具・金型・精密部品を製造する同社にて、生産性改善、工程設計、工作機械の検討から導入など、工場全体の生産性向上に関わる生産技

術業務を担うポジションです。

同社は生産の約8割を内製化しており、加工〜仕上げまでを一貫して手掛けるため、生産技術として携われる範囲が非常に広い点が特徴です。

将来的には、管理職として現場改善を経営成果に結びつける責任を担う、やりがいや組織への影響力の大きいポジションです。

※出張:当面なし(職位が上がると製造・営業との同行出張あり)

※夜間・休日の緊急呼び出し:基本なし

■キャリアパス:

所員→主任→係長→課長代理→課長

主任昇格目安:1〜3年(成長意欲により前後あり)

設備投資や生産性改善プロジェクトのリーダーなど、裁量の大きい業務へステップアップできます。

■組織構成:

技術課(8名)／課長1名、係長1名、主任1名、一般3名、準社員2名

▼係別構成

「加工技術係(設計等を担当):5名」と「生産技術係:2名」に分かれており、この度の採用者は「生産技術係」に配属。ご経験に応じて業務を決定

。

■教育体制:

同社では階層・能力に合わせた教育体制の整備、自己啓発への報奨金制度等、人材教育にも今後益々力を入れていく予定です。

さらに、遠方からの採用にも積極的に行っております。社宅制度も完備しているので、安心して働いて頂ける環境が整っています。

■同社の魅力:

創業80年を超える老舗金属メーカーの同社では、超硬合金の工具・金型・精密機械部品などを製造販売しています。目にする機会が少ないため一般に

あまり知られていませんが、超硬合金は、金属などの切削に利用されていて、自動車や電子機器の製造に欠かせない存在です。大手メーカーと安定的

に取引を行っており、日常生活で日々手にする携帯電話やPCなど製品の製造過程にも、必ず同社のテクノロジーは利用されています。

また同社では、社員が安心して長く働ける環境作りを進めています。福利厚生が充実しており、仕事とプライベートのバランスを大切にすることがで

きます。

<必須条件>

■2DCADの使用経験

■機械加工(切削加工/金属材料/表面処理/熱処理など)に関する知識

<歓迎条件>

■金属加工業界での生産技術職経験

■部品加工業界での設備選定から導入までの経験

■3DCADの使用経験

■NCプログラム作成知識

想定年収:400万円〜600万円

月給:259,800円〜371,500円

月額(基本給):253,300円〜353,000円

その他固定手当/月:6,500円〜18,500円

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(3カ月分)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:1898時間45分

標準的な勤務時間帯:8:05〜17:00

休憩:70分

時間外労働:有

係長2025年実績:残業月平均4時間以下

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

会社カレンダーによるシフト制

年次有給休暇:全員が年5日以上の取得達成

通勤手当:有 上限3万6000円まで

住宅手当:有 6500円〜1万円まで

家族手当:有 扶養人数に応じて定額支給

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 引越し支援・社宅借り上げ制度あり※社内規定に準ずる

退職金制度:有 勤続3年以上から対象になります

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内研修あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接

(適性検査有)

面接回数: 2回

筆記試験: あり