【四日市】生産技術(工程設計・工法開発)◆第二新卒可/ワイヤーハーネス/世界トップ級シェア#36-1

【自ら手掛けた次世代技術の工法・ラインを、国内・海外工場へ導入／世界シェアトップ級の独立系メーカー／売上約2.2兆円規模/賞与5.7か月分】

■概要

・自動車など全モビリティ向け、ワイヤーハーネスの生産技術業務(全般)

・受注活動〜生産準備〜量産において、関連部門と連携しながら、工法開発/工程設計/設備導入/改善など現地現物で実施

・自動車など車両向けワイヤーハーネス関連事業の他、新事業である空モビリティ(eVTOL)など、様々な事業やメーカーとの連携業務

■入社後のキャリア

・OJTにて製品や業務に関する基礎を習得後、生産技術者として最新ものづくりの検討から実際の導入まで、国内外の工場へのサポートをお任せしま

す

・新事業である空モビリティ(eVTOL)を担当いただく場合、生産プロセスの仕様検討〜製造トライなどの経験を通じて、航空機向けワイヤーハーネ

スものづくりに企画から参加いただきます

その後、生産技術者として国内工場への工法検討から実際の設備導入サポートをお任せします

■業務魅力

・モビリティ全般(自動車/eVTOLなど)、ものづくりが、大きく変革する中で、過去の常識にとらわれない新たな工法の開発を進めています

・本ポジションでは、次世代技術を備えた工法やラインを自ら手掛け、工場導入と現地現物サポートを通じて、専門スキルを習得いただきます

■働きやすい環境

平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、育児休暇取得率女性100%・男性100%(全て25年度実績)とWLBを整えやすい

環境です。

■強み・特徴

上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざ

まな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。

■中途入社者活躍中

「キャリアコミュニケーションネットワーク(CCN)」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人

脈作りが大変...」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図るこ

とが可能です。

・製造業での生産技術経験者(設備や電気エンジニア経験者)

・新事業の空モビリティ(eVTOL)の分野で活躍する意欲をお持ちの方

・プロジェクトなど企画立案を行い、業務遂行〜進捗管理の経験

・生産工場における製造工程設計、工法開発の経験

・航空機関連の知識や経験

【大歓迎】

・現状分析に基づき、理論的に考える

・柔軟で自由な発想から提案が出来る

・グローバルに活躍する意欲がある(海外出張や、将来の海外駐在など)

<第二新卒歓迎／業界未経験歓迎>

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】

【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり