【鈴鹿】生産技術<設備開発〜改善など>未経験者活躍中!／賞与5.7か月分／東証上場G<45-2>

【次世代車の競争力を「製造」から支える／グローバルに活躍できる環境有／売上約2.2兆円／世界シェアトップ級の独立系メーカー／寮社宅など制度

充実】

■概要

ハイブリッド車やEV車向けの高圧ワイヤーハーネスや電気自動車のバッテリーに搭載されるモジュール部品、社内イーサネット通信用ハーネスなど時

代の最先端を行く製品の自働化設備開発およびDX技術を活用した製造拠点の品質・生産性改善を行う。常に最先端の技術を取り入れ、どうしたら各製

造拠点が儲けられるかを追及する部署です。

【具体的には】

新車種立ち上げ前の設備開発、DXやシステム関係の構築、新設備の開発・導入、量産開始後の設備改善・コスト削減活動を行います。

開発した設備や仕組みを第2・第3ものづくり技術部の生産準備チームに引き継ぐ重要な役割を担います。

■入社後のキャリア

・最初の1年間はOJTリーダーのサポートの下、簡単な業務から実戦経験を積んで貰います。

・海外出張も教育枠を使い、まずは先輩に帯同する形で進めます。

・専門知識を学びつつ、3年を目途に独り立ち、5年で業務をけん引できる姿を理想としています(ゆっくり慌てず育成)。

・設備開発をご希望の方は、研究・開発を専門とした部署で数年修行頂き、更にご自身を磨くことも可能です。

・改善をご希望される方は、海外での立ち上げ活動にも参加でき、グローバル人材として成長できます。将来的には部長/課長、あるいはプロジェクト

のリーダーとして活き活きと活躍できるところまで育成していきます。

■採用背景・業務の特徴

・拡大を続けるEV・ハイブリッド車市場を支えるため、最先端をいく製品の品質・生産性改善を担う仲間を募集しています。

・現場の課題に向き合い、工程・設備・作業方法を改善することで、より良い生産体制を築いていく仕事です。

・改善の成果は原価低減や収益貢献として数字で見えるため、ご自身の取り組みが会社にどう役立ったかを実感しやすく、大きなやりがいに繋がりま

す。

・未経験からでも挑戦でき、将来性あるEV業界で着実に成長できます。そんなやりがいのある業務があなたを待っています。ぜひ一緒に頑張りましょ

う!

・自動化設備開発に携われるため最新技術に触れながらスキルアップ可能です。

・コミュニケーション能力があり、主体的に業務遂行ができる方

・ものづくりに関する業務経験

・製造業または自動車部品関連業界での生技経験(設備開発、海外生産ライン立上げ)※未経験でも大歓迎。対話が得意な方で

あれば専門技術不問

・海外出張 or 海外駐在できる方

・生産技術に関する基礎知識(QC工程表、FMEA等)

・保全・保守経験者大歓迎!設備に関する知識を生かせます

・品質保証や生産管理、設計経験者も活躍中!異業種からの転職実績豊富

#第二新卒歓迎◎

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり