【滋賀／長浜市】工場の工程改善◆UIターン歓迎◆快眠製品「エアウィーヴ」◆土日祝休◆年休121日

【「眠りの品質」を支える生産部門の中核人材／生産計画・工程管理を起点に、工場全体の生産性向上を企画・実行する課長／チームリーダーポジシ

ョン／年休121日・土日祝休】

■業務内容

・「眠りの世界に品質を」を掲げる当社マザー工場にて、生産計画・工程管理を起点に、工場全体の生産性向上を企画・実行する課長／チームリーダ

ーポジションです。

・製造現場に入り込んだ改善だけでなく、設備能力・工程設計・ライン特性を踏まえた生産計画の立案、改善テーマ設計、効果検証までを一貫して担

う生産部門の中核人材としてご活躍いただきます。

■業務詳細

(1)生産計画・工程管理の企画・運用

・設備能力・ライン特性・改善計画を踏まえた生産計画の企画・立案・調整

・生産性・歩留まり向上を目的とした工程管理手法の設計・運用

・複数ラインの能力検証・負荷分析、稼働率改善の推進

(2)工程改善・設備改善(計画起点)

・ボトルネック工程の特定と、改善テーマ設計〜実行のリード

・新規設備導入の企画(仕様検討〜立上げ)

・自動化／省人化の構想立案・投資計画策定・導入推進

・レイアウト設計・工程設計の見直し

(3)コスト・投資管理

・原価低減に向けた改善活動の企画・数値設計

・設備投資の投資対効果検証、回収計画立案

(4)安全・品質基盤づくり

・設備起因不良の未然防止、再発防止策の設計

・法令対応、安全教育、設備保全計画の策定

■当ポジションの魅力

・設備導入や工程設計・改善を起点に、品質・生産性・安全・コストといった工場運営の基盤づくりを中核で担うポジションです。

・構想だけで終わらず、設備仕様検討から立上げ、安定稼働、効果検証まで一貫してやり切れるため、自身の判断と行動が現場の成果として明確に表

れます。

・工場の「今」を変えるだけでなく、「これから」を形づくる手応えを得られる仕事です。

■キャリアアップの魅力:

・設備導入や工程設計・改善を通じて、工場全体を俯瞰した判断力と、投資対効果まで含めた意思決定力を身につけることができます。

・現場改善の実績を積み重ねることで、将来的には工場運営を担うマネジメント層・上位管理職へのステップアップを期待しています。

・「現場を動かせる管理職候補」として、裁量と責任を段階的に広げていけるポジションです。

(1)製造業における生産計画の立案・調整、または工程管理の企画・運用経験

(2)生産性向上／歩留まり改善を企画フェーズから実行・効果検証まで一貫して担当した経験

・複数ライン・複数工程を俯瞰した工程設計経験

・生産管理部門／生産企画部門での実務経験

・設備導入・自動化投資の企画、効果検証経験

・工場全体のKPI設計・改善活動推進経験

想定年収:500万円〜700万円

月額:416,668円〜583,335円

年額(基本給):4,063,260円〜5,688,564円

※固定残業手当は月、30時間0分、78,063円〜109,288円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与を含む金額

※別途業績賞与支給(業績による)

※給与詳細はスキル・経験により決定

■昇給:業績評価により着実に昇給

■賞与:期末に支給あり(業績による)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※月平均残業時間は15〜20時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(初年度10日※7か月目〜)、夏季、冬季休暇、年末年始、睡眠休暇制度(最大5日)、ウェルカム休暇(特別休暇)

通勤手当:有 マイカー通勤 支給上限金額3万円まで/月

住宅手当:有 転居を伴う場合は、引っ越し代、家賃補助あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 転勤者のみ

退職金制度:有 退職一時金制度、確定拠出年金制度あり

定年:60歳 65歳までの再雇用あり

教育制度/資格補助:■階層別教育制度

■選考フロー:

書類選考→面接(2回程度)→適性検査(SPI)→内定

※回数・内容は職種・経験により変更の可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり