【浜松市/転勤無】産業用IoT製品の回路設計<スキルの幅が広がる環境><ワークライフバランスも◎>

年収450〜700万円 静岡県浜松市 正社員

ヘルツ電子株式会社

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募集要項

企業名ヘルツ電子株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒433-8104 静岡県浜松市中央区東三方町422-1
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

<「定時帰り」の風土/残業5h程度/年休126日>

<設計担当の想い工夫を商品に反映できます/お客様の声を直接聞ける機会あり>

ポカヨケツール、レストランの、「ピンポーン!」ベルなど身近な製品に携われる

■具体的な業務内容:

・当社IoT製品のハードウェア設計

・回路設計、アートワーク設計、筐体設計、機構設計、検査治具設計

・製品検証(無線性能試験、環境試験、EMC試験、振動試験、耐久試験等)

・廃止部品等による設計変更

・各国(日本、アメリカ、インド、タイ等)の無線認証取得

・お客様のご要望に基づくカスタム品の設計・組立・出荷

・当社IoT製品の修理、不具合対応

・無線技術の調査・開発

※入社直後及びその後において、業務の変更はありません。

■業務の魅力:

・「商品企画〜発売まで」かつ「回路設計だけではなく、外観の設計(3DCAD使用)も含めたハードウェア全体の設計」を担当していただきます。

設計担当の想いや工夫を商品に反映することが出来ます。

・1年間に複数の製品開発に携わる事が出来るため、開発を通じてエンジニアとしてのスキルアップを実感することが出来ます。

・展示会の説明員やお客様との仕様ミーティング等、お客様の声を直接聞ける機会があります。

■入社後の研修/教育制度:

※当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT(外部研修、展示会等参加)やOJTを通じて、実務

に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

・製造研修:1〜2週間

・技術研修:1〜3ヶ月

・研修と並行で、カスタム品開発を数多く担当していただくことで、当社の製品知識や無線技術等を習得しながら、徐々にステップアップ

■働き方:

当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅す

るための工夫を実施しています。毎週水曜日は全従業員、定時帰りです。

■評価制度:

年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度(成果とプロセスの両面)を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為

、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。

応募資格・必須要件

■必須条件:

・産業用電子製品や家電等のデジタル回路設計の実務経験のある方

・ものづくりが好きな方

・当社の行動指針「TheHERUTUWay」に共感していただける方

■大歓迎:

・BluetoothやWi-Fi等の無線技術を用いた製品開発に携わった経験のある方

・アマチュア無線家

・からくり設計や治具設計の経験がある方

給与

想定年収:480万円〜700万円

月給:280,000円〜365,000円

月額(基本給):280,000円〜365,000円

昇給:年1回、賞与:年2回・基本給平均4.2か月分(2025年度実績)

◆年収は、「月給+手当+賞与」の合計です。

◆月給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。

◆手当

・精皆勤手当:7,500円/月

・家族手当:20,000円/月まで

・通勤手当:40,000円/月まで

・役職手当:5,000円/月〜100,000円/月

・割増賃金

勤務時間

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業時間 月平均5時間(基本的には定時帰宅)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇、年末年始休暇

■年次有給休暇(半日単位で取得可)

※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。

■特別休暇

■育児休暇、介護休暇(取得実績あり)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 自宅・会社間の通勤距離に応じて(マイカー通勤可)

家族手当:有 20,000円まで

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 希望者は満65歳まで再雇用

定年:60歳 65歳の継続続雇用あり

教育制度/資格補助:社長はビジネススキル研修講師の経験があり、会社として人財育成に力を入れています。Off-JT(外部研修

、展示会等への参加)やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

選考について

■選考方法

- 応募から最短で1週間程度で内定を出します。

- 面接日・入社日は相談に応じます。

- 入社までの流れ

(1)履歴書・職務経歴書による書類選考

(2)面接(面接は1回、社長と現場責任者が参加、社内見学ツアーも実施)

(3)内定

(4)入社

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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