【兵庫/尼崎】事業場認定・対空認証取得の取りまとめ(次世代戦闘機開発)◆ベテラン歓迎・60代も活躍

年収900〜1300万円 兵庫県尼崎市 契約社員

三菱電機株式会社

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募集要項

企業名三菱電機株式会社
職種機械設計
想定年収年収900〜1300万円
雇用形態契約社員
勤務地〒661-8661 兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【日・独・伊の3か国合同の次世代戦闘機事業/34年ぶりのビッグプロジェクトに関与/年収900万円〜1300万円/年休124日】

■職務内容:

【概要】

事業場認定、耐空性認証取得に係る各種業務とりまとめ

【詳細】

航空機搭載装備品の耐空性認証業務(ARP 4761, ARP 4754, DO-178, DO-254, DO-297, DO-326)及び事業場認定(EASA PART 21, PART 145)に関わる

体制構築および適合性維持、第三者監査への適合性対応、不適合事案への是正措置および有効性評価業務で主に下記に分類。

1.) 耐空性認証、安全性管理

2.) 品質管理 、品質保証

3.) 製造管理

4.) 耐空性の維持(規定手順での定期的な整備(点検・修理・改造))

■募集背景:

2035年初フライトに向け、最先端技術の詰まった次世代戦闘機開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で進めております。当社は次期戦闘機に搭載

するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業とともに共同開発を進めています。

先代のF-2の開発では機体のみの日米共同開発でしたが、今回はアビオニクスも含んだ3か国共同開発であり、日本史上初の大規模プロジェクトとなっ

ております。諸外国から日本を守る為の最新の技術の詰まった戦闘機開発事業を、共に推進いただける方々を募集しています。

■やりがい・魅力:

国家の安全保障に直接貢献する仕事であり、かつ史上初の日英伊 3か国共同開発事業においてご活躍いただけるポジションです。

各国・各社の強み活かし、最先端の技術を融合し、世界最高峰の技術の結晶を創造する社会的意義と誇りの高い業務であり、耐空性認証に関わる高度

な業務において、国際規格への準拠、最新のデジタルツール推進を通じ、各人の専門性を高めだけでなく、日本の物作り力底上げに対しても高い影響

力を発揮していただけます。

これらを基に、国際共同開発の醍醐味である、各国との政治的戦略、技術融合等の交渉・折衝を最前線で推進いただくことを期待しております。

応募資格・必須要件

■いずれか必須:

・航空機搭載装備品の耐空性認証業務(または航空機の型式証明)の実務経験

・事業場認定(EASA PART 21, PART 145 (M)、FAAでも可)に関する実務経験

歓迎する経験・スキル

・航空機搭載装備品の耐空性認証業務(または航空機の型式証明)のご経験

・事業場認定(EASA PART 21, PART 145 (M)、FAAでも可)に関するご経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:900万円〜1300万円

月給:499,000円〜720,000円

月額(基本給):499,000円〜720,000円

■残業手当:有(深夜勤務、休日手当は別途支給)

■賃金改定:年1回

■賞与:年2回

■モデル年収:

◎リーダークラス:820万〜1000万

◎マネジメント/エキスパートクラス:1100万〜1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)、超過した場合には時間外手当支給

勤務時間

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

※コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■内訳:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社規定に基づき支給

退職金制度:有 退職金前払制度選択可/確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:・全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」

・電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA(講座数70以上)

・経験者採用者相談窓口(転職後の早期立ち上がりを重点サポート)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次選考(筆記テストあり)→2次選考→内定

※希望の場合は1次面接はWEB可能です。最終面接については、個別にWEB面接実施を検討いたします。

※選考フローは場合によって変更することがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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