【完全未経験／第二新卒歓迎】モノづくりエンジニア◆教育体制充実◆年収350万〜

〜働き方改革×安定した経営基盤×自社研修センターの下でモノづくりエンジニアへ〜

◎売上高360億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業

◎3ヶ月の充実研修!多くの社員が未経験からスタートし活躍している実績

◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得

◎年休123日／ボーナス4ヶ月分支給／平均残業20h／平均有休取得数13日

★モノづくりエンジニアとは?★

(1)電気電子設計

製品の中で電気がどう流れるかを考える仕事です。部品をどうつなげば正しく動くのかを決めて、スマホや家電などに“電気の流れ”をつくります。イ

メージとしては、「電気の通り道を考える仕事」です。

(2)組込制御開発

機械がちゃんと動くようにプログラムをつくる仕事です。たとえば洗濯機が自動で動いたり、車が安全に止まるのはこの仕組みのおかげです。「いつ

・何をするか」を機械に教える、いわば“動かし方を決める仕事”です。

(3)機械設計

製品の形やしくみを考える仕事です。どんな形にするか、どのくらい丈夫にするかを考え、図面を作って実際のモノを完成させます。イメージとして

は、「モノの見た目や骨組みをつくる仕事」です。

■研修制度

◎TBC研修(社内研修制度)

・60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。

・技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合

力を高めることができます。

◎教育コンテンツサブスクリプション

・2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。

・スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。

■教育制度

◎教育補助費制度(年間最大5万円)

・外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。

・高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートします。

◎資格取得支援・インセンティブ制度

・対象資格の取得時には、5,000円〜200,000円のインセンティブを支給。

・さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。

【必須(MUST)】

・モノづくりエンジニアになりたい方

└モノづくりエンジニアへの志望動機の明記と自己研鑚(いつから、どんな内容、資格取得予定等)について記載いただけます

と幸いです。

・社会人経験半年以上

想定年収:350万円〜420万円

月給:240,500円〜260,500円

月額(基本給):215,500円〜235,500円

その他固定手当/月:25,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(昨年度実績4ヵ月)

■モデル年収(手当込み):

年収380万円／25歳／月給25万円+賞与+各種手当

年収430万円／30歳／月給28万円+賞与+各種手当

年収500万円／35歳／月給32万円+賞与+各種手当

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇(実績あり)、介護休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者15,000円、子5,000円など

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍購入補助(年間3万円まで)

■資格取得支援(受験料全額負担／一部資格には報奨金)

■TBC研修(オンライン研修)

■e-ラーニング(paizaラーニング、udemyなど)のアカウント提供

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(役員)→内定

※面接は2回を予定しています。

■面接のポイント(人事担当者より):

現在お持ちのスキルと今後のキャリアのご希望についてお話いただきたいです。ご希望に合わせて、どういうキャリアを当社に

て実現できるかをお話しましょう。

面接回数: 2回

筆記試験: あり