【秦野】次世代生産技術開発エンジニア◆東証プライム上場・独立系サプライヤー◆フレックス

〜生産技術開発業務を活かせる/福利厚生充実◎住宅手当やこども手当あり/フレックスタイム制/プライム上場・独立系サプライヤー〜

◆担当する業務(概要)

カーボンニュートラルや高付加価値を付与することができる次世代材料を量産適用するための工法開発業務をお任せします。

※新規生産プロセスの技術開発の知見をお持ちの方へ

◆担当する業務(詳細)

以下からご経験に合わせて業務をお任せします。

・低環境負荷新規材料・工法開発

・量産化にむけた外部設備メーカー、研究機関との共同開発

・混練、成形、金型、コーティング、塗装・硬化・搬送ロボット、生産設備の仕様確立

・各分野の顧客への技術プレゼン

・知的財産の執筆業務

◆仕事の魅力及び職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)

・全ての製品の源流である材料の生産技術開発経験を通して、自分が提案した工法で商品にする喜びを実感でき、世の中にない新しい技術を生み出し

ていく楽しみとやりがいを実感できます

・世界規模で関心の高いカーボンニュートラルをきっかけに、材料、工法の大変革に携わり、活躍できます

・竣工5年の秦野テクニカルセンターでは最新の設備を導入し、最先端技術開発を行っております。その中で材料と工法の開発を行うMaterial Lab.で

は働きやすい環境づくりを日々行っております

・20代〜40代まで若手から中堅で構成しており、垣根なく自由闊達に意見を言い合えることが特徴です

・中途入社者も多数在籍しており、馴染みやすい環境です

◆入社後の中長期的なキャリアパス

省エネ新規工法、評価検証、新規生産設備の開発に関して経験を積んで頂き、チームリーダーとしてチームを牽引して頂きます。

その後は、マネージャーまたはエキスパート職どちらの選択も可能です。

◆働き方について

当社ではフレックスタイム制を採用しており、業務やプライベートに合わせて自由に利用できます。在宅勤務は利用可能です。しかし、設備を活用し

た業務推進が多く、コミニュケーションを取りながら密に仕事をしていくため、部署の殆どの方は出社しております。

◆外出・出張の有無

展示会やセミナーの外出・出張が年に数回あります。共同開発メーカー、外部研究機関への外出・出張は月に1回程度あります。

■必須条件:

下記全てに該当する方

・メーカーで生産技術開発業務を3年以上経験された方

・材料力学、機械工学の知識・素養を有している方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月給:230,000円〜380,000円

月額(基本給):230,000円〜380,000円

・昇給:年1回(5月)

・賞与:年2回(7月、12月)

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり(会社規定に基づく)

子ども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・完全週休2日制(業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり)

・年次有給休暇付与日数15日〜20日(入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 こども手当(18歳未満18,000円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出年金制度あり

寮社宅:有 借上社宅制度

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

■選考フロー:

書類選考⇒WEB適性テスト⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※選考フローは場合によって変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり