【四日市】生産技術(設備開発)◆加工方法検討〜量産まで／賞与5.7か月分／住友電工Gr#20-1

【新製品の加工方法の検討〜量産まで担う!自身のアイデアを形に!/売上2.2兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.7か月分

/トップ級シェアのワイヤーハーネスをはじめとした次世代モビリティ企業】

■概要

主にワイヤーハーネスの生産設備開発業務です。新しい製品の加工方法を仲間と協力し自ら考案し、具現化していき、量産までを一気通貫で行える業

務です。自分のアイディアを形にできるやりがいのある業務です。

■入社後の流れ

業務の進め方を身に着けてもらう為、リーダーの下で開発業務を覚えてもらいます。徐々に担当する範囲を増やしていき、最終的には設備1つの開発

を任せていきます。

■採用背景／業務の特徴

・高速通信関連は今後需要が伸びる業務です。この流れに追随すべく開発の規模拡大を図っています。自分のアイディアを具現化してみたい人を募集

しています。

・また、設備開発の専門スキルなど、キャリア形成においても、貴重な経験ができる職場です。

■働きやすい環境

平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、育児休暇取得率女性100%・男性100%(全て25年度実績)とWLBを整えやすい

環境です。

■強み・特徴

「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車

メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。

■製品紹介

当社製品は世界トップクラス。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航

空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

・生産技術業務に興味、やる気のある方

・機械設計の経験のある方

・設備の電気・制御設計の経験のある方

・設備の組立、調整、保全の経験のある方

※業界未経験歓迎／職種未経験歓迎※

ご興味があるポジションが複数ある場合は複数ご応募いただいて構いません◎

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k・前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり