未経験歓迎!【横浜】サービスエンジニア(ボイラーの定期点検・修理)※土日祝休み/教育体制充実

年収350〜450万円 神奈川県横浜市 正社員 未経験歓迎

株式会社ヒラカワ

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募集要項

企業名株式会社ヒラカワ
職種サービスエンジニア
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1-2-1新横浜ファーストビル
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜機械いじりが好きな方歓迎!未経験から活躍できる環境/中途入社の方多数活躍中/宿泊出張ほぼなし/福利厚生・キャリアップ制度◎〜

あなたが点検・修理するのは「ボイラー」や「温水ヒーター」。

これらは、病院・ホテル・スーパー銭湯・食品工場・ビルの冷暖房など、

私たちの生活に欠かせない場所で使われています。

■職務内容:

・点検・修理・部品交換:1日で1~2件の現場対応(神奈川、静岡(東側)メイン)

・報告書の作成

・部品の手配・社内連携などの事務処理

※修理では部品交換の提案も行って頂きます。

※訪問の予定はご自身で顧客と調整していただくため、自由度は高いです。

■取り扱い製品について:

1蒸気ボイラ:

・蒸気ボイラは、ビルや広い地域の冷暖房設備(地域冷暖房)、熱や圧力を利用して製品を作る食品製造・ダンボール製造などの各種工場、滅菌や殺

菌を必要とする病院等で使用されております。

2温水ヒータ:

・温水ヒータは、大量のお湯を使用するスーパー銭湯やスポーツクラブ・ホテルをはじめ、冷暖房用として病院やビル等、広く活用されております。

■働き方/福利厚生:

「健康経営優良法人2024」に認定企業!

・年間休日:122日(完全週休二日制)

・直行直帰可能

・社用車の貸与制度あり

・出張:近隣県のため日帰りメイン

・夜勤:故障時の緊急対応は月数回程度。コールセンターが対応しているため、負担は抑えられています。

・休日出勤:繁忙期(10〜2月)に発生する場合あり。その場合は手当支給・振替休日対応可。

■\本求人の魅力・特徴/

1未経験からでも活躍する事ができる、教育環境・社内風土が整っている!

・充実した研修制度や教育制度など、社員の成長につながる取り組みを行っています。中途入社社員を対象としたキャリア研修、職種別研修などの研

修もあります。

・さらに、平均勤続年数15年と長期就業する社員が多く、社員同士の仲の良さやアットホーム感があるため、中途入社の方も多数ご活躍いただいてい

ます。

2働き方や福利厚生が充実、プライベートも充実させる事ができる!

※上記の働き方/福利厚生もご覧下さい。

・「健康経営優良法人2024」に認定される等、社員の健康維持・増進に対する積極的な環境作りを推進しています。

応募資格・必須要件

・自動車免許をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

・工場・機械・電気の製造現場での就業経験のある方

・工業高校もしくは理系卒の方

※業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎

※整備士、サービスエンジニア、メンテナンス業務などのご経験の方も歓迎です!

給与

想定年収:385万円〜480万円

月額:214,285円〜271,428円

年額(基本給):3,000,000円〜3,800,000円

14ヶ月分で支給(月給+賞与2ヶ月分換算)

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月と12月にそれぞれ1ヶ月分を上乗せして支給)

■決算賞与あり

■平均年収:業績賞与込/残業代は別途支給

主任(係員から6年程度/最短3年)460万円

係長(主任から6年程度/最短3年)540万円

課長(係長から3年程度/最短3年)670万円

勤務時間

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

■平均残業時間:20時間程度(繁忙期は30〜40時間程度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW(暦通り)、夏季休暇4〜5日(土日込)、年末年始休暇5〜7日、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、

特別休暇

※月に数回休日出勤の場合あり(振替休日を取得)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月50,000円まで

住宅手当:有 同社規定による

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:有 同社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:無 退職慰労金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得手当(取得後に受験料分を支給)

■資格取得報奨金制度

■8段階あるグレード制が設けられており、未経験の方でもキャリアップが可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接→内定

※面接回数は変更となる可能性があります。

※面接は基本は対面でおこないます

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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