【勝どき】生産技術※上流から量産まで一貫担当◆新製品立上げ|工程設計・改善|福利厚生◎

【企画から量産まで一貫して担当／ファブレス環境で国内外の工場と連携／工程改善を自ら主導できる】

■求人魅力

・新製品の企画・プロセス開発段階から参画し、金型仕様、工程設計、治具導入、量産立ち上げまで担当できます。上流から量産後の改善まで、生産

技術として幅広い経験を積めます。

・ファブレス環境で国内外の協力工場と連携し、品質、コスト、生産速度の課題を解決します。異なる設備や生産条件に対応することで、技術力と折

衝力を高められます。

・平均残業は月10〜15時間、年間休日125日、転勤なしです。住宅・子供手当、学習支援制度などもあり、専門性を高めながら長期的なキャリアを築

けます。

■企業概要

2005年の設立以来、独自の商品企画力と品質管理体制を強みに、国内外へ事業を展開する消費財メーカーです。多様な商品を生み出し、事業成長を続

けています。

■採用背景

新製品開発と海外展開の拡大に伴う増員募集です。

■業務内容

企画、設計、デザイン、生産管理部門や協力工場と連携し、新製品の生産ライン構築と既存製品の工程改善を担います。ファブレス企業の生産技術と

して、社内外をつなぎ、安定した量産体制を実現する役割です。

・企画、プロセス開発段階からの新製品立ち上げ

・デザイン案に基づく金型仕様、材料、成形条件の検討

・工場担当者と連携した工程設計、生産ラインの構築

・組立工程に必要な治具の検討、設計、導入

・現場立ち会い、各種資料の作成、量産条件の確認

・品質、コスト、生産速度に関する課題抽出と改善提案

・量産後の品質安定化、歩留まり、生産性の改善

・国内外の協力工場との折衝、トラブル対応

※生産状況に応じ、国内外の工場を訪問します

■組織構成

技術部は14名で、構造設計6名、品質保証2名、生産技術5名が在籍しています。幅広い年代と多様な業界出身者が活躍し、部門を横断して新製品の量

産化を進めています。

■サポート体制

入社後は既存製品の工程や生産体制を把握し、先輩社員と工場対応や改善業務を担当します。その後、経験に応じて新製品のライン立ち上げをお任せ

します。

■業務の特徴

自社工場を持たないため、社内の企画・設計部門と国内外の協力工場をつなぐ調整力が重要です。部分的な工程管理にとどまらず、企画段階から量産

、品質安定化まで一貫して関われます。

■メーカーでの生産技術/製造技術などのご経験をお持ちの方

■普通自動車第一種運転免許

\1つでも該当する方は、ぜひご応募ください／

■CADが使える方

■簡単な図面作成ができる方

■電気製品メーカーでの生産技術ご経験者

■海外出張が可能な方

想定年収:450万円〜720万円

月給:320,000円〜475,000円

月額(基本給):267,000円〜397,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、53,000円〜78,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

経験、能力、保有資格などにより決定

■給与改定:年2回(3月、4月、9月)

※4月は昨年度の個人成績により支給

■賞与:年2回(6月、12月)

■決算賞与:年1回(5月※業績による)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:10〜15時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅手当(15,000円)

家族手当:有 子供手当(扶養家族一人につき5,000円支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■メンター制度

■学習支援制度

■事業提案制度

■社内表彰制度

■社内部活動制度

■段階別研修(若手向け、リーダー、マネージャー)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場担当者)→適性検査(Web)→2次面接(役員)→内定

※選考フローは変更となる場合があります。

※適性検査で合否が出ることはございません

面接回数: 2回

筆記試験: あり