【26-TRI-4】【研究開発(熱流体)】次世代AIDC向け冷却技術の開発※リーダークラス※

■業務内容

データセンター向けの冷却技術の高度化に向け、蒸発冷却システムの開発・評価を主に担当します。次世代AI用途を見据えた高発熱機器に対応するた

め、企画から実行まで一貫して携わるポジションです。

・ヒートシンクの設計・開発(内部構造や熱流体制御の検討)

・データセンター向けラックシステムの設計・性能評価

・廃熱を活用したエネルギー効率向上施策の検討

・研究部門や事業推進部門との技術連携・検証

・新規冷却方式に関する技術検討および提案

大部分がプロジェクト業務となり、技術企画から実装まで一連のプロセスに関わりながら、冷却技術の進化に貢献いただきます。

■期待される役割

入社後は、データセンター向け蒸発冷却システムの開発を主担当として担い、技術検討から改善提案までをリードする役割を想定しています。

・蒸発冷却システムの設計・評価の主担当としての推進

・熱流体の知見を活かしたヒートシンクやラック構造の改良提案

・冷却性能や構造設計に関する関係部署との技術調整

・事業化に向けたシステム仕様検討および合意形成

・若手技術者への技術指導やナレッジ共有

ヒートシンク内部形状や熱交換部設計など、専門性の高い領域では自ら判断し提案を行う裁量もあります。研究から実装に近い領域まで関与しながら

、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくことを想定しています。

■魅力

本ポジションでは、従来の延長線にとどまらない新しい冷却方式の開発に携わることができます。今後のAI普及に不可欠なインフラ技術に関わる点も

大きな特徴です。

・新規性の高いデータセンター冷却技術の開発に関与できる

・GPU活用拡大を支える基盤技術の確立に貢献

・構造設計や熱設計において広い裁量を持ち提案可能

・一定規模の研究開発予算のもと検証を推進できる

・過去の先進的な技術開発事例を活かした応用環境

技術提案がそのまま構造設計やシステム仕様に反映されやすく、成果が形として現れる実感を得やすい環境です。基礎検討から応用展開まで一貫して

関与できる点もやりがいの一つです。

■組織構成

年代別人数構成:50代2名、30代2名

いずれかを満たす

・メーカでの立場もしくはメーカと連携して冷却技術を活用した分野で新規サービス開発に携わった経験がある方

・プロジェクトマネジメントとしての経験がある方(できれば複数回)

・蒸発冷却、廃熱回収を応用した技術開発を行うため熱流体に関する知見を有すること

・大学との共同研究を行っており、専門知識を必要とすることから伝熱工学の分野における博士号を取得しているもしくは取得

しようとしている方

・ヒートシンクの開発に関わった経験がある方

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1260万円

月給:460,000円〜570,000円

月額(基本給):460,000円〜570,000円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)

、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※選考フロー、回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし