【東京】セールスエンジニア(ICTインフラソリューション)◆福利厚生◎/世界的電子機器メーカー
デルタ電子株式会社
日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社
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| 企業名 | 日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収450〜750万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-5-1大崎センタービル11F |
| 年間休日 | 126日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
◆日本製鉄グループ/フレックス制・リモート可など多様な福利厚生で就業環境◎/平均有休取得日数16.1日/平均残業14時間◆
\平均勤続年数17.9年・定年および定年以降も長く勤められる環境/
・競合他社が少ない分野で安定的な工事受注ができている
・退職年金制度(確定給付型・確定拠出型の併用)
・設計職の残業時間14時間程度
・カフェテリアプラン(年間50,000円相当)
・年間休日126日、有給奨励日14日で休みがとりやすい環境
・穏やかで落ち着いた就業環境
<業務内容>
当社がこれまで手掛けてきたエネルギーパイプラインのステーション設備(減圧設備・遮断設備)改造工事において、電気・計装分野の設計業務を一
貫して担当いただきます。対象は、「ガス・窒素・酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の安全性・安定稼働を支える中核エンジニ
アとしてご活躍いただき、社会インフラの中でも「安全・監視の要」となる領域を担当します。
具体的には...
1電気・計装設計(単線結線図・配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下・トランス容量計算、電気・計装設備の基本設計)
2コスト積算・計画(電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成〜見積評価、数量算出・工程管理)
3プロジェクト推進(試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請・調達業務支援) など
<組織体制>
エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部:約50名 設計・技術第一室:15名
<キャリアパス>
設計のスペシャリストや将来的にはプロジェクトマネージャーエンジニアリングマネージャーも目指していただけます
★志向に応じて技術・マネジメント両軸でキャリア形成が可能です。
<働き方の魅力>
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけで
はなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・有給休暇:入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均残業時間:全社平均:13.2h/月/施工管理:21.1h/月/設計:14h/月/事務系職:7.5h/月
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇(入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与
・電気、計装設備工事会社での設計経験
・電気・電子工学、メカトロニクスのバックグランドがある方、もしくは実務経験のある方
・長距離パイプラインのステーション設備の電気設計のご経験
・電気主任技術者1~3種の資格を有する方
・1~2級電気施工管理技士資格を有する方
・電気施工管理として施工図作成やCADスキルを有する方
高等学校卒業以上
想定年収:460万円〜750万円
月給:288,000円〜466,100円
月額(基本給):288,000円〜466,100円
特記事項なし
※マネジャーでの採用の場合は職責給として残業30h/月込みの条件での提示となります。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00〜14:00
フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、14:00〜21:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20
休憩:50分(12:00〜12:50)
時間外労働:有
■所定労働時間:7時間30分■平均残業時間:14時間/月(正社員/設計)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3
日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)
通勤手当:有
住宅手当:有 月5,000円(年収に含み支給)※一定の要件あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 借上社宅制度(会社約7〜8割負担※規定有)
退職金制度:有
定年:65歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助:■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
■資格取得奨励制度
【 書類選考 】 ⇒ 【 カジュアル面談/Web or 対面 】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部長・室長(課長)・人事〉 】
⇒ 【 適性検査/Web 】 ⇒ 【 役員面接/対面〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 】
※状況により選考ステップが変更になる場合があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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