【川崎】設備保全リーダー◆設備を自社運営／現場要望の推進／キャリアアップ◎／挑戦を後押しする社風

【リーダー経験活かしたい方へ／設備保全チームのマネジメント／グローバルに展開する成長企業／挑戦を後押しする社風・豊富なキャリアパス】

■概要

メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、当社の流通センターにおける設備保全チームのマネジメントをご

担当いただきます。

■業務内容

1マネジメント業務:40%

チームとして設備(自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等)管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務を行います。

・目標達成に向けた実行計画の立案・実行

・所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理

・設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整

・各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理

メンバー育成、教育、フォローも行っていただきます。

2プロジェクト推進:30%

各物流現場からの改善要望をプロジェクト化し、進捗管理、関係者調整、課題・リスク管理を行います。

3新規設備導入・安定化支援:20%

新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援

■当ポジションの魅力〜実際に働いている方の声〜

<成果がダイレクトに見える面白さ>

自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感で

きる環境です。

<圧倒的な裁量と一貫性>

設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、

自身の知識や経験を存分に発揮できます。

<現場から頼られる中心人物へ>

約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、

組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できます。

■組織のミッション

自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図ります。

■3〜5年後の想定されるキャリアパス

リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定しております

。

■必須要件:

・設備の点検作業、メンテナンス業務経験

・業務改善・問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務推進した経験

・チームマネジメントまたはリーダー経験

┗将来的に10名以上のマネジメントをしていただく可能性がございます。

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:375,000円〜625,000円

月額(基本給):375,000円〜625,000円

※ご経験や面接結果によって変動あり

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降4月に付与)、慶弔休暇、特別休暇

※土曜・祝日は稼働日のため、業務の都合で休日を平日に振替えることがございます。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 正社員のみ

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)・社内研修制度

■選考フロー:

書類選考 → 性格適性試験 → 1次面接/対面(人事、ディレクター)→ 最終面接/オンライン(役員またはGM)

※選考回数は面接官の都合により変動します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり