【千葉東金】金属製品の生産管理※管理職候補■UIターン歓迎◎引越し支援・社宅制度有│車通勤可│転勤無

〜引越し支援・社宅借上げ制度あり／創業80年超×大手企業と安定取引／自動車・電子部品を支える超硬合金・金属製品／超硬合金工具と金型のエキ

スパート／第二創業期を支える存在へ〜

■業務概要:

超硬合金工具や粉末冶金用金型、精密機械部品の製造・販売を手掛ける老舗メーカーである当社の千葉工場にて、生産管理機能、組織、ツールの立ち

上げを主導していただきます。多様化する顧客、市場ニーズに対応するための柔軟な生産管理体制の構築・運用・改善がミッションです。

■業務詳細:

◇生産管理業務の企画・立上げ

◇生産計画・進捗管理

◇在庫・資材管理

◇生産管理システム・ツール導入

◇組織体制の構築

◇業務改善・KPI管理

■組織構成

管理部7名(事務課・管理課・安全保安室)

■超硬合金について:

超硬合金は、炭化タングステンとコバルトなどを主原料とし、混合・焼結によって作られます。ダイヤモンドに次ぐ硬さを持ち、高温状態でも硬度が

下がらないことが特徴です。

■主要製品について:

◇インサートチップ

超硬合金からなる切削工具の切れ刃です。自動車業界を始めとするあらゆる基幹産業を支える工具です。

◇ホルダー

インサートチップを固定するパーツ(柄の役割)です。素材はスチール製はもとより、シャンク部分が超硬合金製のソリッドタイプも製造しています

。

◇粉末冶金用金型

超硬など金属の粉末を押し固め焼結するための金型です。

■働く環境:

当社では、社員が安心して長く働ける環境作りを進めています。福利厚生が充実しており、仕事とプライベートのバランスを大切にすることができま

す。加えて、ハラスメント防止のための定期的な研修や法令遵守の教育を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける職場を提供しています。

■企業の特徴・魅力:

当社は、1942年の創業から80年以上にわたり、超硬合金工具や粉末冶金用金型の製造・販売を中心に、金属材料や精密機械部品の取り扱いを行ってま

いりました。私たちは社の現在を「第二創業期」と位置付け、変化する市場に柔軟に対応し、さらなる成長を目指しています。

特に販路開拓においては、超硬合金の加工技術を活かし精密機械部品や加工品の製造を行い、電子部品産業や自動車産業など、さまざまな分野で成果

を上げています。

・管理職経験またはマネジメントの経験

・機械加工工程を含む製造に関する知識

・金属加工業界での製造業工場勤務経験

・生産・品質・安全のいずれかで改善活動(QC/IE/5S/TPM等)を主導した経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:304,500円〜462,000円

月額(基本給):274,500円〜387,000円

その他固定手当/月:30,000円〜75,000円

※選考内で現年収やご希望年収など伺いながらすり合わせを行います。

■賞与:年2回※3ヶ月分

■その他固定手当内訳:

・住宅手当...8,000円

・役割成果給...22,000円〜67,000円(職位や評価により変動あり)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:1898時間45分

標準的な勤務時間帯:8:05〜17:00

休憩:70分

時間外労働:有

■残業:月10時間前後※配属課や月によりばらつきあり

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇:全員が年5日以上の取得達成

通勤手当:有

住宅手当:有 6,500円〜10,000円

家族手当:有 扶養手当定額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 引越し支援・社宅借り上げ制度あり※社内規定に準ずる

退職金制度:有 勤続3年以上から対象となります

定年:60歳

教育制度/資格補助:ハラスメント防止や法令遵守の定期研修あり。

書類選考→1次面接→2次面接(適性検査有)

面接回数: 2回

筆記試験: あり