資格必須求人◆空調ダイキンG◆津・伊勢◆サービスエンジニア《ビル設備等◇元請け》退職金有/賞与6か月

年収400〜750万円 三重県伊勢市/三重県津市 正社員

ダイキンエアテクノ株式会社

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募集要項

企業名ダイキンエアテクノ株式会社
職種サービスエンジニア
想定年収年収400〜750万円
雇用形態正社員
勤務地三重県伊勢市/三重県津市
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜社員定着91%/空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40%で1位/再雇用制度もあり1社で長く活躍できる #空気コンサ

ル #SDGsにも貢献 #空調ビッグデータ〜

■職務内容

プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社にて、<空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス>をお任せ!

■業務内容

・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、当社から導入した各設備やサービス(空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤)の

メンテナンス

*ダイキングループの設備ですので、取り扱う商材力が高い!

・トラブル発生の場合...お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施

・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート

★★ダイキンGならではの、業務の特徴★★

《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます!

《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能!

《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様(法人企業様)の省エネ化、省コスト化課題を

解決を当社でトータルサポート

■社風

ダイキン工業100%出資の関連会社として『自由』で『個人の裁量を重視する風土』ができあがっています!積極的に物事に取り組む姿勢をにしてい

ます。

■教育制度

・入社後は必要に応じて研修あり(ダイキン工業研修所にての研修メニューあり)

・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立

・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価

■働き方

・月残業30h程

・有給取得率は86.8%と例年高い取得率!

・土日祝/年間休日数124日

★くるみんマークも取得

★休日出勤や夜勤などの当番制については、「選考フロー補足欄」に記載

\ ダイキンエアテクノ株式会社の魅力 /

◎省エネ需要で案件増加中、将来の安定性◎

◎賞与計6.13か月分(2025年度分実績)

◎社員定着率約91%!

◎平均勤続年数12.8年

◎退職金もしっかり完備

応募資格・必須要件

【必須条件】1〜3いずれも必須

(1)以下いずれかに該当する方

・空調メンテナンスに関わる経験をお持ちの方

・ゼネコンやサブコンにて業務用空調の施工管理経験をお持ちの方(大型の空調メンテナンスをする際には、協力会社様への工

事管理も担います)

(2)以下いずれかの資格保有

・電気主任技術者

・電気工事士

・管工事施工管理技士

(3)普通自動車免許(AT限定可)の保有

◎キーワード

#未来に向けた環境づくり #空調ビッグデータ #設備サブスク #空調設備から空間創り #省エネ

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:430万円〜780万円

月給:225,000円〜370,000円

月額(基本給):225,000円〜370,000円

■賞与:6.13ヶ月※2025年度実績

■退職金もしっかり完備

■残業代全額支給

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分

時間外労働:有

・月残業30h程 ※繁忙期は増加あり

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜44日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■土日祝※年2回土曜出勤あり(有給を取る社員がほとんど)

■有給休暇:入社月により異なる(最大42日繰越)

■長期休暇:夏季9日(うち3日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ■入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 ■特記事項なし

退職金制度:有 ■定年より再雇用制度あり(70歳まで)

定年:65歳 再雇用〜70歳※本人希望、以降は契約社員※会社判断

教育制度/資格補助:■資格補助

公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得

した際の費用は会社負担となります。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門長+人事)→筆記試験(SPI)→2次面接(役員面接)→内定

・また、1次面接の前にご面談をさせていただく場合がございますが、基本的には2回面接で完結の予定です。

・WEB面接相談可

◆◆◆当番制について◆◆◆

・休日の緊急対応は当番制で運用しており、そのため自身が担当している物件以外の顧客対応が必要となります。

※2023年2月24日発行:空調事業の売上高グローバルNo.1...富士経済「グローバル家電市場総調査2023」

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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