【神戸】サービスエンジニア(医療機器)◆国内担当/在宅週2日可/フレックス制#HT26202

年収550〜850万円 兵庫県神戸市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種サービスエンジニア
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒532-0003 兵庫県神戸市中央区磯上通4丁目1-6 KDX神戸ビル6F
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

基本、夜間勤務なし/在宅・フレックスと柔軟な働き方/将来的にはマネジメント経験積むことが可能

■業務内容:

粒子線がん治療装置の運転・保守サービスを担当いただきます。

粒子線がん治療装置は、がん病変へ集中的に粒子線を照射することで患者様の身体的負担を抑えながら治療を行う最先端の医療システムです。

本ポジションでは、国内治療施設の運用保守窓口として、障害対応、保守計画立案、サイトマネジャーとの連携、メーカー調整など幅広い業務を担当

いただきます。

【職務詳細】

以下の業務をお任せします。

1障害対応・技術サポート

担当サイトからの障害受付窓口

障害発生時の一次対応(ヒアリング、ログ解析、リモート調査)

工場技術部門への展開および連携

図面や過去トラブル事例を活用した復旧支援

必要に応じた現地対応・技術支援

まずは遠隔で状況を分析し、現地スタッフや工場部門と連携しながら問題解決を進めます。システム全体を俯瞰しながらトラブルシューティングを行

うため、高い技術力と問題解決力を身につけることができます。

2保守・運用マネジメント

サイトマネジャーとの日常的な連携

点検計画・作業計画の策定および取りまとめ

保守業務の進捗管理

報告書作成

部材発注や発注処理などの関連事務

現地作業を実施するだけでなく、保守業務全体を円滑に運営するためのコーディネーション業務も担います。

3点検・メーカー対応

定期点検の計画および実施支援

メーカー点検サポート

障害対応に伴う見積対応

求償見積対応(対象サイトあり)

工場やメーカー、現地スタッフなど多くの関係者と連携しながら、医療現場の安定運営を支えます。

4現地支援業務

入社直後は担当装置の理解を深めるため、現地サイトでの研修や点検業務に従事いただきます。

その後も定期点検や障害対応に伴い出張が発生しますが、日常業務は神戸拠点をベースとしながら、担当サイトの運用支援を行います。

■働き方:

・深夜勤務:トラブル時以なし

・土日勤務:年間20回ほど(平日に代休を取得)

・出張:月2〜3回程度発生。(週末が多く平日に代休取得)

・在宅勤務:週2日程度可能。

・フレックス制

応募資格・必須要件

■必須条件:

以下いずれも必須

・フィールドサービスエンジニアとしての実務経験をお持ちの方

・以下いずれかの設備・機器に関する保守、メンテナンス、点検業務の経験をお持ちの方

大型医療機器、プラント設備(電気設備)、制御盤、パワーエレクトロニクス機器、大型電気設備・受変電設備・電源設備

・土日を含む業務対応が可能な方

※定期点検や計画作業に伴い、土日に業務が発生する場合があります。

※休日出勤時は平日に振替休日を取得いただきます。

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:556万円〜878万円

月給:315,900円〜405,900円

月額(基本給):315,900円〜405,900円

等級に応じ、業務手当を支給

L業務手当:30時間分の時間外勤務・休日出勤手当に相当する額を支給

L82,500円~114,500円 本給額により変動

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

標準労働時間/7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担

)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/直近3ヶ月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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