【ひたちなか市】モノづくり戦略(製造戦略)企画・推進／全社横断ポジション■126休日

■携わる事業・製品、管掌範囲

日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など)に関するモノづくり戦略

■内容

・国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引

・国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営

・日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開

・次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引

・製造プロセスの自動化・DXの推進

・製造に関するKPIデータの分析、改善提案

入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。

平行して複数業務を行っていただく予定です。

また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報

の共有を図ります。

■入社後まずお任せする業務内容

・入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。

■組織

今回は製造戦略には5名の方が所属し、3名が中心に業務を行っております。

エンジニア出身の経験豊富な3名のメンバーで上記業務を行っております。

ご入社後は現職中の社員の方からOJTで指導いただき、数年後には次世代の中核人材として戦略作成まで関わっていただくことを想定しております。

製造戦略部は、日立ハイテク全社のモノづくり戦略を担う組織であり、半導体装置・医用機器・バイオ関連装置など複数事業を横断して、全体最適の

視点で生産体制の構築・高度化を推進しています。

組織は約16名の少数精鋭体制で構成されており、製造戦略グループと製造企画グループに分かれています。今回の募集は、主にモノづくり変革をリー

ドする製造戦略グループへの配属を想定しています。

また、製造部門・生産技術部門・生産管理部門など、各関連組織や国内外の生産拠点と密接に連携しながら業務を推進する、全社横断型の組織となり

ます。

■必須条件:両方のご経験

・製造部門もしくは生産技術部門、生産管理部門などの実務経験(経験5年以上)

・生産計画、工程設計、生産準備、製造、および次世代のモノづくりであるスマート製造(AI・デジタル化・自動化)に関する幅広

い知識

・製造戦略、企画、プロジェクト推進等の経験(業務内で関与した経験でも可)

・調達〜製造〜出荷(SCM)や設計〜製造連携(ECM)など、モノづくり全体を俯瞰した業務経験

・医用機器または半導体関連製品の設計・製造に関する知識・経験

想定年収:694万円〜1000万円

月給:406,500円〜607,200円

月額(基本給):324,000円〜484,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

等級に応じ、業務手当(固定残業第)を支給

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 ※管理職は家族手当の支給はございません。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負

担)など

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)→最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオ

ファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり