【岡山】製造プロセス開発(無機粉体材料)◆設備投資・生産ライン構築/需要拡大フェーズ/裁量◎

【複合酸化物粉体材料の増産をリード／生産能力強化・設備投資・量産化を推進／残業平均20h程度／年間休日123日／家族手当や住宅手当など福利厚

生充実／非鉄金属業界の大手企業】

■業務概要

当社機能材料事業部において、複合酸化物粉体材料の製造に関する増産プロジェクトを推進するリーダーまたはサブリーダーとしてご活躍いただきま

す。主なミッションは、増産計画の策定から設備投資、製造ラインの設計・導入、量産立ち上げまで一気通貫でリードし、中長期的な生産能力の強化

を実現することです。

■業務詳細

・生産能力増強を目的とした設備投資計画の立案(CAPEX、採算性評価)

・工場や製造ラインの基本設計・詳細設計(工程設計、レイアウト設計含む)

・必要設備の選定、装置仕様の策定、外部ベンダーとの技術折衝

・設備導入・据付・立ち上げ、および量産化支援全般

・品質、歩留まり、コストを考慮した製造プロセス最適化

・研究、製造、品質、営業など社内関連部門との調整、プロジェクトマネジメント

■扱うサービス

複合酸化物粉体材料や磁性材料、導電性材料など、先端分野で活用される機能材料の量産技術開発・製造プロジェクトが中心です。

■組織構成

若手にも積極的に任せる文化が根付いており、業務範囲が広く主体性を発揮できる環境です。チームで協力しながら新しい仕組みやプロセスの提案に

も取り組めます。

■業務の魅力

需要拡大中の最先端材料の増産を推進できる責任とやりがいがあり、投資・建設・スケールアップなど多岐にわたる経験を積むことが可能です。

■教育体制

OJTやプロジェクトを通じて実践的に学べる環境が整っています。

■就業環境

就業時間9:00〜17:35、月平均残業20時間程度。休暇や手当も充実しています。

■想定されるキャリアパス

プロジェクトリーダーとしての経験を活かして、将来的には事業部の中核人材や海外拠点での活躍も可能です。

■配属先について

DOWAホールディングス株式会社での採用にてDOWAエレクトロニクス岡山(株)への在籍出向となります。

半導体や電子部品向けの高機能材料を製造するDOWAグループの製造拠点企業となります。

■必須条件:下記いずれかのご経験必須

・無機粉体材料における製造プロセス開発または量産化経験

・設備投資・工場建設・生産ライン構築に関わるプロジェクト経験

・スケールアップおよび設備導入の実務経験

・粉体合成、焼成、粉砕、混合、分級などの工程知識

・設備仕様策定、ベンダーコントロール経験

・プロジェクトマネジメント経験

・海外拠点・顧客対応経験(英語での技術折衝)

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月給:280,000円〜440,000円

月額(基本給):280,000円〜440,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

就業時間:9:00〜17:35(所定労働時間:7時間35分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:全社平均月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

<休暇>※法定休暇以外を列挙

・年次有給休暇、備蓄年休、結婚休暇、忌服休暇、リフレッシュ休暇、フレッシュアップ休暇

通勤手当:有 実費相当

住宅手当:有 住宅手当:月額25,000円以内

家族手当:有 家族手当:月額30,000円以内

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 寮、社宅完備、希望者全員入寮可

退職金制度:有 確定拠出年金、マッチング拠出含む

教育制度/資格補助:教育研修、新入社員研修、階層別・専門別研修、国内外留学制度、通信教育他

特に卒後3年以内転職の第2新卒の方に対しては、入社後の3年間で毎年若手設備技術者向けの集合研修がございます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次(最終)面接→内定

※場合によって選考フローが変更となる場合もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり