【神戸】大型発電機の工程管理◇世界の電力インフラを支える◇生産効率向上・DX化・改善推進

【世界の電力インフラを支える大型発電機製造に貢献／残業月20時間程度・週1日在宅可／三菱ジェネレーター出向】

■業務内容:

電力会社向け大型発電機の製造工程管理をお任せします。

設計から製造、品質管理まで多くの関係部門と連携しながら、工程計画の立案や進捗管理を行い、高品質かつ効率的な生産体制を実現していただきま

す。

<具体的には>

・機械加工、板金・溶接、絶縁、組立工程の生産計画立案

・製造スケジュールの進捗管理・調整

・資材や部品の手配状況の確認・管理

・品質確認工程との連携・日程調整

・関係部門との調整業務

・生産効率向上に向けた業務改善、DX推進

・工程の見える化や新たな管理ツールの導入検討

発電機は、人々の生活や産業を支える電力を生み出す社会インフラの根幹を担う製品です。1台の製造には設計、資材調達、機械加工、溶接、絶縁、

組立、品質保証など約100名もの技術者や職人が関わり、完成まで長期間を要する巨大プロジェクトとなります。

当ポジションは、その壮大なモノづくり全体を俯瞰しながら、モノ・情報・人の流れをコントロールし、製造を円滑に進める司令塔のような役割です

。

単なる進捗管理に留まらず、「どうすればより効率的に製造を進められるか」「どうすれば現場負荷を下げながら品質と納期を両立できるか」といっ

た改善提案にも積極的に携わることができます。

\ポジションの魅力／

◎世界の社会インフラを支えるやりがい

◎数十億円規模の大型プロジェクトを動かす醍醐味

◎改善・企画要素の大きいポジション

工程管理の仕組みづくりやDX活用による業務改善など、自らのアイデアを活かしながら生産現場の進化に貢献できます。

◎安定した環境で長期的に活躍

■組織構成(入社時に出向)

三菱ジェネレータ―・製造第一部 工管一課

※入社日の研修は三菱電機の教育を受講いただきます

製造一部は約300名の組織で4課体制。

その中で工管一課は14名の組織となっております。

■三菱ジェネレーター株式会社について

三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合して2024年に発足。高い技術力を活かし、水素・アンモニア発電や再生可能エネルギー対応の発電機を開発し

、安定供給と脱炭素社会の実現に貢献しています。

・現場作業者・設計・品質管理など、多様な部署と円滑に連携・交渉できる方

・基本的なパソコンスキル

〜業務経験や専攻等は問いません。関係各所との調整能力を重視しています〜

・製造業での生産技術、工程管理、生産管理、品質管理などの実務経験

・製造現場における業務改善・工程改善(工数削減、リードタイム短縮、作業標準化、配置見直しなど)の実績がある方

・一品物や多品種少量生産(大型機械、重電、プラント、建機、造船など)の製造現場経験

・製造現場のDX推進の経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給あり)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均20時間程度／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給:付与日数は入社日により変動

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり

家族手当:有 子供(22歳以下)15500円／配偶者6000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり

退職金制度:有 退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援など

■選考フロー

書類選考→1次面接→SPI+最終面接→内定

※オンライン面接実施可

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり