【佐倉市】生産管理(工場改善・電炉部品の生産戦略担当)／年休127日・マイカーOK

〜脱炭素を支える熱処理技術・CO2削減に貢献・電化需要拡大の成長市場〜

賞与年3回/福利厚生充実で抜群の働きやすさ!スウェーデンの大手特殊鋼メーカーAlleimaの日本法人〜

〈募集背景〉

世界的電熱ブランド「Kanthal」を展開するAlleimaグループの佐倉工場にて、生産管理職を募集します。

電炉向け発熱材料の需要拡大に伴い、受注量が増加しています。今後さらなる増産と安定供給体制の構築を進めるため、生産管理機能を強化します。

本ポジションでは、単なる生産計画立案ではなく、生産能力最大化に向けた課題抽出・改善施策の推進を担っていただきます。

<業務内容>

電炉向け発熱材料・工業用電気ヒーターの製造において、生産管理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。

現在、生産能力拡大に向けて、「設備稼働率向上」「生産リードタイム短縮」「在庫適正化」「工程間ボトルネック解消」といったテーマに取り組ん

でおり、当部門が中心となってプロジェクトを推進しています。

■具体的な業務

・生産計画の立案および進捗管理

・営業・製造・物流部門との調整業務

・生産能力最大化に向けた工程・設備・人員の最適化

・設備稼働率向上、リードタイム短縮などの改善活動

・受注増加に対応する増産体制の構築・推進

・生産KPIの分析および経営層への報告

〈本ポジションのミッション〉

工場全体の生産性向上を担うポジションです。

営業・製造・品質・物流部門と連携しながら、生産計画立案、生産進捗管理、納期調整、設備稼働の最適化を推進いただきます。

既存業務の管理だけではなく、 リードタイム短縮、 生産能力向上、在庫適正化、品質改善などのテーマにも主体的に携わり、工場全体の改善活動を

リードしていただきます。将来的にはマネージャーとして工場運営を担っていただくことを期待しています。

〈当社について〉

スウェーデンに本社を置くAlleimaグループの一員として、工業用電気ヒーター・発熱材料を世界中へ提供するKanthalブランド。脱炭素化の切り札と

して注目される電炉向け素材や産業用加熱ソリューションを展開し、鉄鋼・半導体・電池業界のものづくりを支えています。世界的な需要拡大を背景

に、さらなる生産能力向上と安定供給体制の強化を進めています。

■必須要件

※以下いずれかに該当する方

・生産管理のご経験をお持ちの方

・工程管理・工法開発・工法設計のご経験をお持ちの方

・生産計画、工程管理の実務経験

・生産データやKPIを活用した改善活動の経験

・工場全体の生産フロー改善や全体最適化の経験

・ERPや生産管理システムの利用経験

・英語でのコミュニケーション力(メール・会議レベル)

想定年収:500万円〜700万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):280,000円〜400,000円

※経験・能力・資格等を考慮し、同社規定により決定。

■昇給:年1回(4月)※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定

■賞与:年3回(6月・12月・3月)

※ 会社個人の業績評価により支給額決定

※支給額は会社業績人事評価等により決定

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業時間:月20時間程度になります。※所定労働時間7.5時間になります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇

夏期休暇、年末年始(12/29〜1/4)、有給休暇(初年度10日、2年目12日、最高20日)、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇等

★有休消化率は平均80%超えになります。

通勤手当:有 実費支給(但し月額上限100,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度(適用には条件あり)

退職金制度:有 勤続3年以上／再雇用あり

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得補助、資格取得奨励金 等

■選考フロー:

書類選考→適性検査→面接2〜3回→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり