【大崎】プロジェクトエンジニア(電気計装設計)◇45歳まで社宅適用/残業14h・年休126で働き方◎

年収800〜900万円 東京都品川区 正社員

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社

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募集要項

企業名日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収800〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-5-1大崎センタービル11F
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

◇年収を維持しながら働き方を改善!安定志向の方へ/フレックス・有給奨励日年14日・平均残業月14h/設計◇

<業務内容>

・エネルギーパイプラインのステーション設備(減圧設備・遮断設備)改造工事において、電気・計装分野の設計業務を担当いただきます。志向に応

じて技術・マネジメント両軸でキャリア形成が可能です。

・「ガス・窒素・酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の安定稼働を支える中核エンジニアとしてご活躍いただき、「監視の要」と

なる領域を担当します。

具体的には...

1電気・計装設計(単線結線図・配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下・トランス容量計算、基本設計)

2コスト積算・計画(電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成〜見積評価、数量算出・工程管理)

3プロジェクト推進(試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請・調達業務支援) など

<福利厚生充実>

◎住宅手当

・単身社宅(35 歳まで適用)/複身者社宅(45 歳まで適用):約 7~8 割負担

・単身赴任者社宅:一律¥10,000/月

・住宅手当:65 歳まで¥5,000/月

◎出張手当

・50km 以上の出張には出張手当支給

・長期出張者に対しては月 2 回の帰省を実費にて支給

<ポジションの魅力>

・社会インフラ(エネルギー供給)を支える高い社会貢献性

・設計だけでなく、計画〜試運転まで一貫して関われる裁量の大きさ

・2〜3名の少数精鋭チームで主担当としてプロジェクトを推進

<働き方>

・平均勤続年数17.9年

・年休126日

・平均残業時間:設計:14h

・有給休暇:入社初年度20日付与/平均16.1日取得 ※有給奨励日14日/年

・退職年金制度(確定給付型・確定拠出型の併用)

<組織体制>

エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部:約50名/設計・技術第一室:15名

<キャリア入社の方の声>

日本製鉄グループの安定性に加え、キャリアアップや働き方改善、育成環境に魅力を感じて入社した社員が多数在籍しています。

入社後は「社員の人柄の良さ」「相談のしやすさ」「手厚い育成体制」「有給の取得しやすさ」「社会インフラを支えるやりがい」を実感する声が多

く、長期的に安心して働ける環境です。

応募資格・必須要件

■必須条件

・プラント、または流体設備(水処理・ガス・化学等)の電気・制御設計経験者

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:800万円〜940万円

月給:466,100円〜541,000円

月額(基本給):370,100円〜429,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、96,000円〜111,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし

※ご年収につきましては現年収およびご希望年収・ご経験・スキル・ご年齢・などを考慮し決定致します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、14:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

休憩:50分(12:00〜12:50)

時間外労働:有

■所定労働時間:7時間30分■平均残業時間:14時間/月(正社員/設計)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3

日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 月5,000円(年収に含み支給)※一定の要件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度(会社約7〜8割負担※規定有)

退職金制度:有

定年:65歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等

■資格取得奨励制度

選考について

【 書類選考 】 ⇒ 【 カジュアル面談/Web or 対面 】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部長・室長(課長)・人事〉 】

⇒ 【 適性検査/Web 】 ⇒ 【 (事前面談)/対面 〈1次面接をオンライン実施した方のみ最終面接で来社した際に部長・室長との

面談〉 】 ⇒ 【 役員面接/対面〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 】

※状況により選考ステップが変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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