【札幌】食品・飲料業界を支えるラベリングシステムの技術営業◆業界トップ企業・土日祝休<未経験歓迎>

<シール印刷業界売上No.1／既存顧客中心／年休125日／技術営業として提案から導入まで一貫対応・文系出身者も活躍中!>

コンビニのおにぎりや飲料、食品パッケージなどに使用されるラベル自動貼付機(ラベラー)の技術営業職です。

お客様の「人手不足を解消したい」「ラベル貼付作業を自動化したい」「生産効率を向上させたい」といった課題に対し、最適なラベリングシステム

を提案します。

提案だけでなく、納品時の立会いや導入後のフォローまで一貫して担当するため、お客様と長期的な信頼関係を築けるポジションです。

機械の専門知識は入社後に習得可能で、営業経験や機械・設備に関する経験を活かしながら、技術と提案力の両方を身につけられます!

■業務内容

◇顧客への課題ヒアリング・提案

既存顧客を中心に訪問し、生産ラインや運用状況を確認しながら最適なラベリングシステムを提案

└ラベル貼付機導入ニーズのヒアリング／技術的な要件確認／技術部門との打合せ／見積作成、提案

※新規案件は既存顧客からの紹介や問い合わせ対応が中心

◇納品・立上げサポート

受注後はお客様先での納品、据付、調整業務を担当

└機械の据付／試運転や操作説明／導入時の立会い

◇アフターフォロー・メンテナンス

導入後も継続的にお客様をサポート

└定期点検／不具合発生時の一次対応／改善・追加提案

※業務割合は目安として営業活動2〜3割、メンテナンス・顧客対応7〜8割程度

■入社後の流れ

入社後は製造工場で製品知識や機械構造を学びます。

その後は先輩社員との同行を通じて業務を習得いただきます。

文系出身者や業界未経験で入社した社員も多数活躍しています!

■仕事の魅力

1営業と技術の両方を身につけれる

お客様の課題ヒアリングから提案、導入、アフターフォローまで一貫して担当するため、営業力と技術力の両方を磨くことができます

1営業と技術の両方を身につけられる

提案から導入、アフターフォローまで一貫して担当するため、営業力と技術力の両方を磨けます

2お客様の課題解決に貢献できる

お客様ごとの課題に合わせた提案を行い、省人化や生産性向上に貢献できます

■働きやすい環境

年間休日125日・土日祝休み

宿泊を伴う出張は月1〜2回程度、夜間・休日対応もほぼございません

<業種未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

■必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・法人営業経験

・サービスエンジニア経験 ・機械、自動車、設備などの保守、メンテナンス経験

・製造現場で機械設備に携わった経験

※普通自動車免許必須(AT限定可)

■こんな方歓迎!

・営業経験を活かして技術営業に挑戦したい方

・機械や設備に興味がある方

・お客様と長期的な関係構築がしたい方

・フットワーク軽く行動できる方

・課題解決型の提案営業に挑戦したい方

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜550万円

月給:310,000円〜340,000円

月額(基本給):230,000円〜260,000円

※固定残業手当は月、44時間0分〜39時間0分、一律80,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業手当は営業手当として支給(試用期間中は支給が無く、時間に応じて所定外労働手当を支給)

※固定残業時間超過の場合は別途支給(基本的に超過することはありません)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回※平均約3.4ヶ月

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:36時間49分 総所定労働時間:1920時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業時間20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休二日制(土日祝)

夏季休暇(8月11日〜8月15日)、年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、看護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇

など

通勤手当:有 全額支給(当社規定による)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 配偶者20,000円、子供8,000円〜

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:進入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、工場実習、OJT、階層別研修、管理職研修、自己啓発支

援制度(通信教育)、資格手当など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現地担当者、人事担当者)+適性検査(職務適性、基礎学力)→最終面接(担当役員)→内定

※面接は就業場所で実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり