【茨城】営業技術フロントエンジニアリング／エネルギー・ファシリティソリューション推進

【係長・主任クラス／転勤無し／日立グループ／年間休日126日】

■業務内容

製品・システム・サービスの提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に提案業務の取りまとめ者として、受注活動の遂行に対して責任を

負う。

所属する組織の上長の指示に従い、業務を遂行する。

■業務詳細

一般産業向けエネルギーとファシリティソリューションに関する提案・拡販活動

1.顧客課題の探求と理解

顧客との打合せなどの提案活動を通じて顧客が抱える経営課題や現場課題を把握・理解

(例)省エネ／省CO2、業務効率改善DXなど

2.課題解決に向けたソリューション設計・立案

把握した顧客課題に基づき、日立グループが保有する製品・サービスを組み合わせ、最適なソリューションを検討・立案

検討にあたっては、システムの基本設計、概算導入コスト、導入後の省コスト・省人化・省CO2効果などの試算も行う

3.顧客提案による受注活動

設計したソリューションについて、顧客への提案・プレゼンテーションを行い、受注獲得につなげる

■出張

国内各所(2〜8回程度／月、1〜2日程度／回)

・Microsoft Office(PowerPoint、Excel、Word、Teams、SharePoint 等)

・普通自動車免許

・以下いずれかの経験をお持ちの方

-発電、変電、蓄電設備または工場ユーティリティ設備等に関する設備・システムの設計経験

-同設備に関する保守・点検・メンテナンスの業務経験

・エネルギー管理士、第三種電気主任技術者などエネルギーに関する資格

・工場、事業場におけるユーティリティ設備の維持管理業務経験

・英語力

高等学校卒業以上

想定年収:650万円〜960万円

月給:347,000円〜464,000円

月額(基本給):347,000円〜464,000円

※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年間休日126日(2026年度)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、配偶者出産

休暇、介護休暇、家族看護休暇)など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅支援制度

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

寮社宅:有 住宅支援制度(寮、借上社宅)

退職金制度:有 勤続3年以上対象(60歳以上の方は対象外)

定年:60歳 再雇用制度あり／65歳まで

教育制度/資格補助:社内外教育、OJT

■選考フロー:

・面接回数2回

・筆記試験なし

・選考過程で適性検査あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり