【大阪】生産技術(現場改善／ロボット導入)◎流体制御機器の世界トップクラス企業◎

〜生産技術・自動化推進◎流体制御機器の世界トップクラス企業でやりがいのある業務に挑戦できる!〜

■業務概要:

自社工場・協力工場の生産における下記業務を、生産技術担当としてお任せします。中長期計画として、5年間で 30%以上の生産性向上(省人化)を

掲げて活動をしています。

■業務の流れ:

1.検討する設備やジグに関係する 各工程の管理ポイントや工数・作業効率概算の確認。

2.CADを使用した設備やジグ・レイアウトの検討・設備組立

3.設備開発業者(Sier)さんとの打ち合わせ 稟議申請

4.現場設備導入 立ち上げ バグだし 改良

■やりがい・魅力:

1設備保全から生産技術(設計)へのアップスキル

ゼロからの設備自作経験がなくても、図面読解や機械動作・ラダーの基礎理解があれば挑戦可能。設備の0から100まで携わるエンジニアへと成長でき

ます。

2良いものには妥協せず投資する風土

年度の予算枠はありますが、本当に現場のためになる良い設備であれば、稟議を経て工場長・取締役会承認でしっかりと投資を行う、前向きな組織で

す。

3ON/OFFのメリハリが効いた就業環境

効率的な働き方を推奨しており、残業は通常月20時間未満(最大でも30時間程度)。ワークライフバランスを保ちながら技術を磨けます。

■組織構成

生産技術部 生産技術課には13名が在籍しています。

■フジキンの魅力

1 部品メーカーではなく、時代の“ながれ”を創るソリューションを提供

・バルブなどの単体製品にとどまらず、最先端の半導体製造装置向け超精密流体制御システムや水素エネルギー関連機器まで幅広く開発しています。

・同社の技術は、半導体、水素、医薬・食品工場など、最先端産業から私たちの身近な生活まで幅広く支えており、業界トップクラスのシェアと信頼

を獲得しています。

・顧客のニーズに応じた「少量多品種」の開発から製造、アフターメンテナンスまでを一貫して手がけており、技術者として常に最新技術に触れなが

ら成長できる環境です。

2 中途入社でも安心の手厚いフォロー体制

・入社後は所属部署の部長や課長を中心に、定期的な育成(フォロー)ミーティングを実施しています。

・一人ひとりの業務習得度合いに合わせ、チーム全体で指導や改善をサポートする温かい社風があります。

■必須要件

・生産技術、設備設計、または設備保全・メンテナンスの実務経験

・機械図面の読解力、およびPLC(ラダー)の基礎的な理解がある方

・2DCADを用いた図面作成スキル

・電気配線や電気的インタロックに関する知識

・SIer等、社外ベンダーとの技術的な折衝・コミュニケーション経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:260,000円〜300,000円

月額(基本給):260,000円〜300,000円

※該当者には別途地域手当・資格手当あり

■賞与:年2回(前年度実績:約5ヶ月分)

■昇給:年1回

■モデル年収:

・30歳(メンバークラス) 残業20時間込み 年収500万円

・35歳(主任クラス) 残業20時間込み 年収600万円

・課長(管理職) 年収800万円

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間30分 総所定労働時間:1950時間0分

標準的な勤務時間帯:8:05〜16:50

休憩:50分

時間外労働:有

残業時間20時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※月に1回程度の土曜出勤日があります。

■年末年始、GW、お盆、記念日休暇 等

■有給休暇:入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。

通勤手当:有 全額(上限月5万円まで)

住宅手当:有 地域手当(住宅手当を含む)

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:61歳 再雇用制度あり※69歳誕生日の属する年度3月末日迄

教育制度/資格補助:■OJT

■部門別研修、階層別研修(主任・係長、課長・次長、部長)

■英語力向上支援制度(英語道場、TOEIC社内試験)

■資格取得制度(資格に応じた資格手当(複数可)を毎月支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接※事前にSPIを受験(約65分)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり