【東京】半導体関連工場のアップスキリング推進担当◆年間休日129日／業界シェアトップクラス◆

〜リモートワークあり／フレックス／年間休日129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現〜

■業務内容

設備保全・改善の専門家として、現場課題の抽出から恒久対策の立案・実行、さらには技能伝承・アップスキリングの企画・運営までを幅広く担当し

ます。入社後は、スキルや経験に応じて業務をお任せし、現場を育てる教育カリキュラム設計や現場人材の育成に貢献していただきます。

■業務詳細

・品質改善や設備改善・改造の推進業務

・設備保全・設備技術関連業務(機械・電気・制御全般)

・チョコ停や故障ロスの原因把握、改善施策の立案・実行

・設備改善・設計に関する社内講師業務

・メーカーや外部教育機関との教育折衝・連携

■仕事の魅力

次世代半導体製造の現場で、教育体制や改善文化をゼロから構築できる裁量の大きなポジションです。自らの経験やアイデアを活かし、組織の成長と

技術革新に直接貢献できます。

■期待する役割

設備保全・改善の「人財育成リーダー」として、現場の課題解決と技術伝承を主導していただきます。

現場のオペレーターや保全担当者の声を丁寧に汲み取りながら、技術指導を通じて一人ひとりの成長を後押しし、組織全体のスキル底上げと生産性向

上に寄与していただきます。

■募集背景

TOPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス(旧:凸版印刷株式会社)の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅

広く事業を展開しています。

事業領域は以下の3つです。

(1)エレクトロニクス事業

(2)生活・産業事業

(3)情報ソリューション事業

世界的なAI需要の急増に伴い、当社の半導体関連製品事業はグループを牽引する成長領域として大きく拡大しています。現在は「次世代半導体パッケ

ージ」の量産ライン稼働に向け、自動化およびデータドリブンな保全体制の構築を進めています。

これらを成功させるためには、最新設備を使いこなし、自ら改善を回せる「現場の保全・改善力の強化(アップスキリング)」が不可欠です。

現場の技能向上を支える教育体制の構築と、自律的な改善文化の醸成を担う専門人材を募集します。

・関連業界や職種における実務経験

・機械設計・製図、電気・制御に関する基礎知識

・設備メーカーとの折衝・調整経験

・Officeなどの基本的な事務用ソフト処理能力

・周囲とコミュニケーションを取りながら、協働して課題解決を進められる方

・設備改善や設計に関する社内講師、あるいはレクチャーの経験

・アップスキリングカリキュラムの設計・運営経験

・データ分析やIoT活用による設備改善経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月給:265,000円〜450,000円

月額(基本給):265,000円〜450,000円

※ご経験を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※スマートワーク制度(フレックス):有(コアタイムなしで1日最低3時間以上の勤務)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季連続休暇(9日間)、年末年始休暇(6日間)、創立記念日(6月4日)、メモリアル休暇、半日休暇制度、年次有給休暇ほか

通勤手当:有

家族手当:有 福利厚生その他欄に記載

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■TOPPANビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ)

■海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(本社・対面)→内定

※途中SPI試験を含む

面接回数: 3回

筆記試験: あり