【滋賀】生産技術・IE分析改善◇売上2兆円超・プライム上場/生産性向上をリードする中核メンバー

■業務内容

製造現場のIE分析を行い生産性向上に取り組んでいただきます。

当面はメンバーとして先輩社員や若手とチームを組んでテーマを推進いただきます。経験値に基づいた技術発信のもと、成果創出、組織機能強化に共

に取り組んで頂きたいと思います。

業務に慣れてきましたら、テーマリーダーにも挑戦していただき、徐々に業務の幅を広げる経験を積んでいただきます。

■キャリアパス

特定の改善プロジェクトや小規模チームへの参画を通じ、経験を積み上げていただいた上で、メンバーの育成や現場改善業務においてリーダーシップ

を発揮していただきます。

その後は、ご自身の志向性や適性に応じ、マネジメントもしくはスペシャリストの道を選択していただくことになります。

マネジメントでは、IE部門や生産技術部門の中核を担う責任者として、全社的な生産性向上計画の策定・推進、組織力強化など幅広いマネジメント業

務を担っていただくことになります。

また、スペシャリストでは、IE領域において、社内外から認められる高度な専門家として、その道を追求し、当社の技術力向上に貢献していただくこ

とになります。

■配属先のミッション

京セラグループ／各事業部門のIE分析(採算／品質／生産性)を行ない、導き出された課題に対して、様々な観点から改善案を提案し、現場の方と一

緒にプロジェクトを組んで実行推進します。

また、開発課題については、関連する開発部門と協業してプロセス／設備開発を進めます。

IoTやAIを活用したスマートファクトリー化を推進し、将来の生産体制構築に取り組んでいきたいと思います。この持続可能なものづくりを一緒に実現

し、牽引していただける方を募集します。

■当ポジションの魅力・特徴

高まる製品機能の高度化や労働人口不足に対応するスマートファクトリー化の中核を担うIE部門での業務は、ものづくり変革の最前線で会社の将来を

直接創るやりがいを得られます。

また、マネジメントとスペシャリスト双方のキャリアパスを通じて、最先端技術による省人化・生産性向上で市場価値の高い専門性を磨き、社内外の

キーパーソンとの交流による人脈形成も実現しながら、ご自身の可能性を最大限に追求できる挑戦的な環境です。

■必須経験・知識:

・IE技術の理解、それを活用した製造ライン生産性改善、品質改善を行った経験

・製造部門や研究部門など他部署との円滑なコミュニケーション能力

■歓迎する経験・知識:

・設備導入、立ち上げの経験

・海外製造拠点の生産性改善業務の経験

・ものづくりへの興味が旺盛で、積極性、社交性があればなお良し

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜1000万円

月給:272,000円〜480,000円

月額(基本給):272,000円〜480,000円

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■年収例:660万円(技術系総合職30歳／月給32万円+賞与+各種手当)、800万円(技術系総合職35歳／月給37万円+賞与+

各種手当)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:00〜16:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を

義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等

通勤手当:有 上限165,000円/月まで

住宅手当:有 都市勤務者住宅補助手当

家族手当:有 家族支援手当

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:

書類選考→Web筆記試験(eF-1G/適性検査)→面接(1〜2回)

面接回数: 1回

筆記試験: あり