【東海】一蘭店長職<フルフレックス>マネジメントと経営に集中できる環境/年休125日

【一蘭の店長職∕厨房業務を行わず店舗運営に専念できる∕働きやすい環境で顧客満足度を高める経営スキルを身につけるチャンス!∕年休125日∕

フレックス活用で日々の業務時間調整可◎残業少ない】

★一蘭は、店長が厨房業務を行わず、店舗運営に専念できる環境を提供します。高いブランド力を持つ一蘭で、顧客満足度を高めることに注力し、経

営スキルを伸ばせる絶好の機会です。

■具体的な仕事内容

<店舗管理メイン∕店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境>

‧スタッフの指導、育成

‧採用業務∕売上、人件費などの管理

‧売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定、実行

‧品質、食材管理と店舗オペレーションの見直し

‧その他店内業務全般

※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。

■1日の店長業務の流れ(例)

‧出勤後1時間:メール対応、定期的な業務

‧次の1〜2時間:売上確認、店内勤務、食材管理など

‧その後2時間:スタッフの運営、指導、確認

‧最後の1〜2時間:上長への業務相談、報告、日報記載など

■働き方の魅力ポイント

☆ 【フレックス制度】で平均残業時間は7時間程度

☆ 【年間休日125日】加え5連休の取得も可能で土日含め9連休が可能!

☆ 【24時間サポートシステム】でプライベートを守る

☆ 【高いブランド力】を持つ直営店舗で安定した職場環境

☆ 店長の負担を軽減する【スタッフ専用の相談窓口】あり

■キャリアパス

\ 店舗マネージャー → エリアマネージャー → 本部スタッフも可能 ∕

‧平均2〜3年で店長昇進可能!最短1年で昇進する方も

‧適性に応じて本部スタッフへの異動も検討

■入社後の研修制度

‧入社後1週間の本社研修→店舗配属後、3か月間の厨房業務習得→副店長ライセンス取得後、店長研修と試験を経て店長へ

■評価制度

‧実務スキルと人間力を総合評価

‧数値化できるデータでの評価を重視し、半期に1回面談を実施

一蘭の店長職は今までの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指す方におすすめです☆

顧客満足度の高い店舗運営を通じて、経営スキルを磨き、働きやすい環境で成長できる環境です!

‧飲食∕小売業界でリーダーや後輩育成などのご経験をされた方

‧チームワークを大事にできる方。人の成長支援‧チームで協働することにやりがいを感じられる方。

想定年収:440万円〜500万円

月給:255,000円〜320,000円

月額(基本給):195,000円

その他固定手当/月:60,000円〜125,000円

特記事項なし

※上記下限年収は26歳、大学卒業、世帯主の場合となります※

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

店舗は24時間営業ですが店舗状況に応じてフレックスで出勤いただいております。

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休二日制(シフト制:土日の休日、連休も可能です)、慶弔休暇等

通勤手当:有 ■交通費支給(月5万円まで)

住宅手当:有 福利厚生欄を参照ください

家族手当:有 ■配偶者1万円/月、子ども2.5万/月

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■特記事項なし

寮社宅:有 ■転勤者用

退職金制度:有 ■特記事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:店長配属までに「第二種衛生管理者」の取得が必要となります。

研修内で受験資格や経験に応じた丁寧な育成プランをご用意しております。

※ご経験により資格取得まで3年以上要する場合があります。

■書類選考後は下記流れとなります。

1次選考【面接】:人事担当者(グーグルアカウント所持の方はオンライン可)

2次選考【面接】:人事担当者、統括マネージャー(東京‧福岡‧大阪‧名古屋のオフィス所在地で実施)

面接回数: 2回

筆記試験: なし