【前橋本社】品質管理◆商品規格書の確認、食品表示作成など◆グループ総売上1兆円超の小売大手G

【グループ売上1兆円超の安定企業∕「社員の満足」も企業理念とする充実した福利厚生あり】

■業務内容:

‧適正な商品を導入する為の導入時の商品規格書の確認、食品表示作成、工場監査等の実施(海外案件もあり)

‧クレーム(事故)発生時のサプライヤーの再発防止策の確認及び監査

‧社内にて、バイヤー、MD及びサプライヤーとのコミュニケーション

‧規定、作業手順、衛生管理等マニュアルの作成及び着地

‧店舗での表示確認

‧店舗防虫防鼠の推進、サプライヤー交渉

‧新店、改装店開始時の店舗衛生等準備、指導等対応

■募集背景:

【ベイシアグループ】

カインズ、ワークマンなど物販チェーン30社のグループ。2020年10月にグループ売上1兆円を達成。商品開発、共同出店、人材育成、ロジスティクス

、情報システム等グループ各社が連携し、「より良いものをより安く」提供する事を主軸にお客様に法令順守、安心安全で満足できる商品を提供する

為、品質‧鮮度管理に関して、更なる強化を推進してます。

今回はPB、SB商品等納品いただいている、サプライヤー様の商品規格書、表示、工場監査、クレーム発生時の再発防止アクション等推進可能な担当

者を募集させて頂きます。

■当社について:

当社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主

力形態としながら、1都14県に139店舗に出店しています。

米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞ

ろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。小売業の中では、経常

利益率も高く、今後はデジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとして、なくてなならない唯一無二

の会社に成長していきます。また、現在のコロナ禍でも巣ごもり需要を取り込み、成長が加速しています。また、従業員に対してPS(Profit Share)

利益還元制度を日本で2番目に開始した先進的な企業で従業員へ優しく、また経営目線で仕事をすることを意識した制度などもございます。

■必須要件:

以下の項目複数該当する方進行、

‧食品、衣料、住関連いずれかの項目で品質管理、バイヤー、MD等の経験のお持ちの方

‧法令(食品衛生法、食品表示法、景品表示法等)を理解、順守し、商品の導入及び販売の可否判断出来る方

‧クレーム対応に関して、バイヤー、MD及びサプライヤーと協議、改善推進できる方

‧GFSI(FSSC22000、SQF、IFS、GGAP、AsiaGAP等)の知識を有し、監査、取得等の対応経験のある方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:260,000円〜450,000円

月額(基本給):260,000円〜450,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月に支給)

■別途プロフィットシェアリングあり(利益還元制度、4月)

※記載の年収は一例となります。最終的には面接を経てスキル‧経験により判断します。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:50〜19:10

休憩:80分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間程度

その他‧月9休制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※週休二日制、シフト制で月9〜10日休み

※有給:入社時3日付与、4 か月目以降 7日追加

バケーション制度(年2回‧連続4日以上の休暇)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 一部支給(上限5万円/月)

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3千円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定拠出年金‧前払い退職金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度(全従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※面接回数:2〜3回(予定)

※適性試験:あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり