【中国∕600万〜】豚骨ラー麺ずんどう屋MGR候補◆プライム上場トリドールG◆3ヶ月で昇進実績有

【残業代全額支給!業界未経験歓迎!休日113日∕福利厚生充実∕賞与年2回∕東証上場トリドールグループ】

◇本ポジションについて

遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。

まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。

◇主業務

店舗にて、社員‧店長が下記業務を実施できるよう指導‧改善策を考えていくポジションです。

店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。

■営業業務

‧QSCAの向上

‧調理や接客などの業務全般

‧食材や備品の発注

‧衛生管理

■店舗運営業務

‧アルバイトスタッフ採用業務

‧スタッフの育成、指導

‧スタッフのシフト管理

‧売上獲得のための施策立案と行動

‧食材ロス削減の為の行動

‧水光熱費、人件費コントロール

‧備品購入や調整 など

◇担当店舗について

エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。

現場に入って営業をしながら、OJTで社員‧店長の指導をお願いします。

【昇進について】

マネージャー(管理職)として入社、課長職‧部長職を目指すことができます。

また、本社の管理部門への異動も可能です。

<入社後の流れ>

本社にて座学研修を受けた後、

同月入社の社員と研修店舗に配属となります。

(期間:約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担)

研修店舗にて、専任の育成部門が

本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、

お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。

★店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。

‧年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合

1年目/店長/年収533万円→3年目/マネージャー(5~7店舗を管理)/年収680万円→5年目/エリア課長(10~20店舗を管理)/年収800万円

◇必須要件

経歴:飲食チェーン店での店長‧SV‧マネージャー(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方

普通自動車免許所持(車での移動が伴います)

想定年収:600万円〜650万円

月給:450,000円〜490,000円

月額(基本給):450,000円〜490,000円

※賞与年2回

※上記年収は平均残業時間分(45時間∕月)の想定残業代を含んだ金額です。

※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。

※ご経験‧スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、11:00〜20:00、17:00〜2:00

休憩:60分

時間外労働:有

※シフト制(実働8時間※店舗により異なる)

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月7〜10日(シフト制※月間の所定労働日数21日)

結婚休暇∕有給休暇∕リフレッシュ休暇(半期に5連休以上の取得も可)

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合の借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:2週間の新入社員研修有

入社後1日:本社で座学研修(会社の考え方‧理念を学ぶ)

入社後2〜3日:本社および研修店舗でキッチンとホールの基礎研修

入社後4〜14日:接客、調理のノウハウを実地で学習

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事:WEBor本社)→最終面接(役員:本社)

面接回数: 2回

筆記試験: なし