【大阪‧江坂】労務◆行政対応‧安全衛生運営∕約6万人規模の管理中枢で専門性を磨ける∕「スシロー」運営

【約6万人を支える労務中枢で、勤怠‧労災‧安全衛生‧行政対応を担当∕現場折衝と判断を通じて専門性を高め、長期的にキャリアを築ける】

■採用背景

該当部署では実務を理解し判断できるリーダー候補が必要となっています。長期的に労務品質を高め、組織基盤を支えていくための採用です。

■業務概要

人事部労務課にて、勤怠‧休暇、労災、行政対応、安全衛生といった領域を通じて、現場が安心して事業に集中できる環境を整える役割です。

事務処理ではなく、事実整理と判断を重ねながら、会社の信頼と安定運営を支えるポジションです。

■業務詳細

<まずお任せする業務>

‧勤怠‧休暇管理に関する運用判断、是正対応(店舗責任者と連携)

‧労災発生時の初動対応、労働局‧労基署への報告、再発防止策検討

‧行政監査への対応、是正計画の立案と実行

‧安全衛生委員会の運営、各種資格‧届出の管理

<ゆくゆくお任せする業務>

‧労務トラブル(休職、従業員間問題、組合対応)の全体整理と折衝

‧営業部‧総務課から異動してきたメンバーの育成、業務フォロー

‧労務方針の整理、現場展開に向けた調整‧説明

この仕事を通じて、巨大組織を支える判断力が身につき、労務のプロとしての自信を持てます。

■組織構成

労務課には事業会社出身者や行政経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。実務を尊重しながら落ち着いて議論する風土です。中途入社

も多く、知見を共有しながら進めています。

■働き方

本社勤務を基本とし、必要に応じて店舗への出張があります。日中業務が中心で、現場状況を自分の目で確認できる働き方です。一次面接はオンライ

ン対応も可能です。転勤が少なく、腰を据えて専門性を磨けます。

■キャリアパス

入社後は労務管理‧行政対応の中核を担い、経験に応じてチームリーダー、課長級として全社統制に関与していく想定です。専門職として労務を極め

る道と、マネジメントに進む道の双方が描けます。

■企業の特徴

F&LCグループはプライム上場企業として、複数ブランドを国内外で展開。直営モデルとIT活用により安定成長を続けています。コンプライアンスを重

視し、現場と本社が連携しながら事業を支える文化が根付いています。

■必須条件:

‧事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方(業種不問)

‧労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方

‧マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません)

大学卒業以上

想定年収:800万円〜890万円

月給:400,000円〜501,000円

月額(基本給):385,000円〜486,000円

その他固定手当/月:15,000円

※リーダークラスの場合:上記年収に月残業30時間想定含む〜800万

※専門職クラスの場合:管理監督者としての採用となるため残業の有無にかかわらず〜890万

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇 等

■有給休暇:入社日に5日付与、半年後にもう5日付与

通勤手当:有 当社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:ー

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※基本的に対面で行います。お住まいが面接場所より遠距離の場合は、1次面接に限りWEB面接も可。

その他どうしてもWEB面接を希望する場合は、別途ご相談ください。

※最終選考は必ず対面となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし