【新店プロモーター】新店立上げ‧新入社員研修トレーナー(管理職)全国100店舗以上展開/トリドールG

<『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター‧新入社員研修トレーナー】募集∕直営店のみ全国100店舗以上展開∕新店舗も続々展開中>

姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか?私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。

■業務内容

1を主に2も行っていただきます

1新店プロモーター:新店の立上げを主に行います。

◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り

◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認

◎アルバイトスタッフの育成計画(採用は各店舗責任者が実施)

◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング

◎店舗配属社員へ育成引継ぎ

◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン

※オープン前後を合わせて1〜3.5ヶ月の出張になります。

2新入社員研修トレーナー:新入社員の研修を主に行います。

※新店立上げが無い時期での主業務

◎新入社員の研修実施(当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています)

◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透

◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ

◎研修や育成での課題抽出と問題提起(営業部への提起や人事総務部への提起もあります)

■入社後の流れ

★研修店舗でのOJT研修(約3週間)

新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。

※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。

★研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。

当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。

また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。

※約3ヶ月後、新店プロモーターとして独立ちして頂きます。

<年収例>

年収600万円:入社2年目(月給45万0000円×12+賞与)

年収706万円:入社4年目課長 (月給50.5万円×12+賞与)

■必須要件:

‧飲食店での新店立上げ経験1年以上

もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験1年以上

‧飲食店での店長以上の経験

‧飲食チェーン店での営業経験

想定年収:600万円〜648万円

月給:450,000円〜490,000円

月額(基本給):370,000円〜410,000円

その他固定手当/月:80,000円

※ご経験‧スキルによりオファー金額が変更となる場合あり

※その他固定手当:「管理監督者手当」一律支給

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

◆年収例(月給×12+賞与)

600万円:入社2年目(月給45万0000円)

706万円:入社4年目課長(月給50.5万円)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

その他‧月10休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

月21日出勤※月9〜10日休み(30日の月:9日、31日の月:10日休み)

有給休暇、春夏の連続5連休制度あり(有給休暇と公休の組合せ)

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:◆研修店舗でのOJT研修(約3週間)

※詳細は職務内容欄に記載しています。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※オンラインもしくは対面面接で実施します

面接回数: 2回

筆記試験: なし