【大阪】人事|人事システム‧サーベイ運用◆20代活躍∕社員のモチベーションアップに貢献

年休120日‧フレックスタイム制∕飲食事業を中心に展開する東証上場G∕人事の専門性が身につく

◆業務内容

従業員の経験‧スキル‧評価などの人材情報をシステム上で整備し、人員配置や育成、組織づくりに生かす「タレントマネジメント」の運用を担当し

ます

【仕事内容】

タレントマネジメントシステムやモチベーションサーベイシステムの運用、データ整備、社内での活用促進をお任せします。

まずは各システムの安定運用やデータ整備、雇用契約管理を担い、業務理解を深めます。

その後は、利用率向上に向けた運用改善、人事データの活用支援、配置‧育成‧エンゲージメント施策に関する提案など、経験に応じて担当領域を広

げることが期待されます。

(1)まずは、社内でのシステム活用の定着を目指し、日々の運用をお任せします。

‧従業員データの登録‧更新‧整備

‧社員へのサーベイ回答依頼、未回答者へのリマインド

など

(2)運用面での改善

現場がより使いやすくするには何が必要か、を人事メンバーや他部署と相談しながら考え、

運用改善を進めていただきます。

(3)収集したデータの活用

ゆくゆくは「蓄積したデータを人材配置や育成、エンゲージメント向上にどう生かすか」を考え、実行する業務をお任せします。

‧個別案件に関する情報整理、関係者との調整

‧人事上の課題解決に向けた提案

など

◆採用背景

「心彩る、おもてなし。」をコーポレートメッセージに掲げる同社。

100店舗以上の飲食店を運営するほか、海外事業‧地方創生事業など、人にしか創り出せない価値を提供する企業として拡大を続けています。

その中で今後重視していきたいのが、多くの従業員の方それぞれが働き甲斐を感じるためのタレントマネジメントです。

これまで上長にゆだねていたモチベーション管理や目標設定を、システムを活用して可視化‧分析し、改善につなげていく方針です。

現在は、システム導入直後のタイミングのため総務担当が運用をしているため、活用を進めるために専任担当を募集しています。

◆働き方

‧年間休日120日、土日祝休み

‧フレックスタイム制

‧産前産後休暇、育児介護休暇などを整備

‧管理部門での実務経験

※総務、採用、労務、人事管理、教育‧研修、人事制度運用など

タレントマネジメントシステムの運用経験

モチベーションサーベイ、従業員サーベイの運用経験

人材配置、育成、エンゲージメント施策

高等学校卒業以上

想定年収:300万円〜500万円

月給:256,000円〜340,000円

月額(基本給):222,000円〜250,000円

※固定残業手当は月、19時間0分、34,000円〜90,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力により決定

■昇給:年12回機会あり(随時評価)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

※産前産後休暇希望者取得100%

通勤手当:有 上限:月35,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■資格取得支援

■自己成長プログラム(きちりMBA)

■選考フロー:

書類選考→面接→適性検査→面接→ご内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり