【愛知・知多／転勤無】製造課長／改革推進◆業界経験不問◆業界トップクラスの食品原料メーカー

<業界経験不問・製造部改革の主導をお任せ／自社ブランド「一富士印」を展開／炭酸飲料やビールなどの大手飲料メーカーとの取引／転勤なしで長

期就業可能>

■メッセージ

当社ではトウモロコシを原料とし、コーンスターチや糖化製品の製造を行っている企業です。コーンスターチは多彩かつ環境にも優しい原料のため、

まだまだ魅力を伝えられる市場が多くあります。

■職務概要

◇コーンスターチ、糖化製品を製造する自社工場の製造部において、主に仕組みづくりやPJマネジメント、生産性向上における取組に従事していただ

きます。

◇業界／製品に詳しいメンバーがいるため、中途入社の方には、同じく中途入社の現部長の右腕として同部門および全社の改革／変革を推進する役割

を担っていただきます。

◇全社的に改革に積極的に取り組んでおり、他業界出身者も改革主導要員として複数ご入社され活躍されております。

■組織構成:

製造部(コーンスターチ製造課90名、水あめ製造課 90名)

上記いずれかの課長候補としての採用を想定しております。

■業務一例

◇製造部における各種改善業務

◇以下PJの推進と進捗管理(生産性向上PJ、製造設備見直しPJ、安全衛生PJ他)

◇PJ推進における他部門の巻き込みや協業推進、他

<生産性向上PJ(一部内容記載)>

・過去、製造ターゲットを「在庫の一定化」に置いており、極端なリスク低減の一方で製造量の増減が激しく、生産効率を犠牲にした体制であった。

・従来の上記保守的運用である「在庫の一定化」というターゲットから「製造量の一定化」をターゲットに変えることで、生産性向上や原価低減を図

る。

■製品について

◎コーンスターチ

トウモロコシから処理してつくられるでんぷん粉。食品や工業目的など幅広い用途がございます。(ビール、段ボールなどその他多数)

◎糖化製品

水あめやブドウ糖など甘味を目的とした菓子類や、健康食品にも使用されます。

■企業の魅力

当社の製品は食品材料や工業製品などの用途があり、非常に多数の顧客先があります。糖化製品は約30%のシェアを持ち、食品・飲料・ビールといっ

た大手メーカーとも取引があります。

・製造業での製造改善経験

・仕組みづくりのご経験

・メンバーマネジメント経験

・主体的に意思をもって、改善や改革に前向きに取り組める「想い」のある方

想定年収:500万円〜900万円

月給:300,000円〜550,000円

月額(基本給):300,000円〜550,000円

■特記事項なし

■各種手当含む月収:35万円〜60万円

■昇給年1回(4月)

■賞与年2回(7月、12月)

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

標準的な勤務時間帯:8:20〜17:20

時間外労働:無

※管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW、夏季休暇、年末年始

※有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上

通勤手当:有 実費支給(100,000円迄)

住宅手当:有 月4,000円※既婚者のみ

家族手当:有 配偶者5,000円、子ども5,000円／中学生まで

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社寮あり(独身、単身赴任入居可)

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■資格手当:電験2種資格保有...手当7.5万円／月

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※面接1回のみの場合もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし