【愛知エリア】物流センターの安定運営※未経験歓迎!年休120日∕創業130年超折兼G∕夜勤無∕正社員

「必要な商品を、必要な場所へ。物流の安定稼働を守る仕事。」未経験から活躍中の社員多数!

★面白いポイント★

◎営業担当が獲得した商圏を支える仕事!

営業が安心して任せられる物流体制を構築する、新規顧客や新しい商圏の物流戦略を任される重要なポジションです。「このセンターなら利益を出せ

る」という信頼がやりがいにつながります。

◎数字で課題を見抜き、現場の声を活かして改善する、成果が“見える”お仕事です!

現場の方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組みを実施します。数字で成果が見える仕事です。

<改善提案例>

‧数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がった

★物流センターのミッション

◎センターの安定稼働

お客様へ商品を必要なところに正しく届けられるように管理する。

◎ローコスト物流

継続的にセンターを運営できるようにローコスト体制(なるべく少ない費用でものを届ける)を構築する。

【具体的なお仕事は】

◎センターの安定稼働 ※まずはこちらをお任せします。

‧発注管理

適正在庫を保つ商品発注します。過去実績などデータから今後の需要予測をし発注量を決めます。

‧上記管理に繋がる社内外関係者との折衝や情報共有。

データ分析、改善提案など 営業や営業事務とのやりとりが発生します。

◎ローコスト物流 ※ゆくゆくの業務

‧庫内生産性管理

生産性向上に向け、在庫ロケーション管理やスタッフ労務管理、改善業務などを行います。

‧配送管理

配送効率の最大化に向け、配送先やルートの調整。運送会社やドライバーとの調整などを行います。

■研修制度

入社後は、まず物流センターの現場を経験していただきます。

ピッキング作業を中心に、約2か月間、自社パートスタッフと一緒に現場業務を体験。現場を理解したうえで管理業務に進むことで、より実践的な改

善提案ができるようになります。

一人前になる目安は2年目。腰を据えてスキルを磨ける環境です。

■先輩社員の入社動機:カラオケ店の店長経験者

前職では夜勤や土日勤務が常態化。少しでも改善したいと考え退職。これまで培ったスタッフのマネジメント力や商品の在庫管理スキル等を活かすこ

とができるのではないかと考え、入社を決意。

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!第二新卒歓迎!>

■求める人物像:

‧人と協力して仕事を進めたい、誰かのために仕事をすることが好きというご志向性の方

‧自分の業務が数字、結果で出てくることがやりがいになる方

※前職、求人広告営業職、ドラッグストア店長など活躍中!

■社員の動画インタビュー:

大学卒業以上

想定年収:385万円〜460万円

月給:266,020円〜318,150円

月額(基本給):208,420円〜248,750円

その他固定手当/月:8,000円〜10,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、49,600円〜59,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給に手当込。経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

■モデル年収:

30才(主任)520万

40才(課長)650万

50才(部長)870万

※各種手当、賞与、決算賞与含む

■昇給年1回、賞与年2回(4.25ヶ月∕2021年実績)、業務手当

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間は20〜25時間∕月

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧10日の有給休暇付与日は入社時期による

■完全週休2日制(日+1日)部門内にて1か月ごとに出勤‧休みを決定。

※月2回程度土曜出勤の可能性あり(その際は別途平日に振休取得)

通勤手当:有 上限3万円/月

住宅手当:有 会社規定に準ずる

家族手当:有 会社規定に準ずる

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 入社5年以上が対象

定年:63歳

教育制度/資格補助:教育 :OJTを中心とした教育体制。年次、職務などに合わせた研修制度

資格補助:フォークリフト免許取得支援、など

■選考フロー:書類選考→1次面接→適性試験→2次面接→健康診断→内定

(1)1次選考:適性試験、人事課面接。

(2)2次選考:役員面接。

面接回数: 2回

筆記試験: あり