【ミドル層】AI駆動開発の最前線で活躍するサーバーサイドエンジニア募集！【建設DX開発】

私たちのメインターゲットである建設事業社の抱える課題は、非常に多岐にわたり複雑です。

単一機能のサービスを提供するだけでは本質的な解決には至らないからこそ、私たちは包括的な価値を提供する「プラットフォーム」の存在が不可欠だと考えています。

BRANUでは、昨年度の上場によって得た資本を開発部門へと重点投資することで、現在開発を進めている「CAREECON」「CAREECON Plus」の拡充や、新サービスの開発によって顧客の課題を一元的に管理し、解決へと導く建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」の構築を進めています。

本ポジションでは、上記のプラットフォーム構築を推進するエンジニアの中心メンバーとして、業界変革の最前線で活躍していただきます。

実際の業務としては、0→1、1→10といった幅広いフェーズのプロダクトや複数プロダクトを横断するプロジェクトのバックエンド開発をお任せします。

また、開発業務だけではなく、全開発プロセスをAI化する「AI駆動開発」への全面的な移行という、エンジニア組織全体で進めているチャレンジにもかかわっていただきます。

将来的には、テックリードやエンジニアリングマネージャーはもちろん、プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を牽引するポジションへの挑戦が可能です。

▪️ 具体的な業務内容

・ バックエンドAPIの設計・開発・改修

・ フロントエンドの設計・開発・改修（要相談）

・ 建設DXプラットフォームにおける企画、設計、実装、テスト、効果測定、改善、保守運用までのフルサイクルな開発

・ 新規技術およびコア技術に関する研究開発・技術調査

・ 要件定義に基づくプロダクト全体のアーキテクチャ設計業務

※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

■開発環境

フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass

バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec

データベース：MySQL, Redis

iOS / Android：Dart, Flutter

インフラ：Firebase, AWS, GCP

各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI

タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub

分析 / エラー監視：Sentry, Redash

デザインツール：Figma

※プロダクトごとに採用技術が異なります。

※GitHub Copilotの使用が可能です！

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・ Webアプリケーションの開発経験 3年以上

・ 自社プロダクトの開発経験

・ Ruby on RailsまたはVue.jsでの開発経験

・ 商用レベルのDB設計・最適化経験

・ AWS／GCPなどのクラウド環境での開発経験

・ パフォーマンスやセキュリティを意識した開発経験

・ 開発チームでのリーダーシップ・メンター経験

・ AI開発の経験

・ 建設業に関わったご経験

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000 円 - 7,000,000円

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します

※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（129,675円～）が含まれます/超過分は別途支給

※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給

※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

■交通費全額支給

■住宅手当（￥30,000円　＊当社規定あり）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）

■ストックオプション制度

■昇進をサポートする各種社内研修制度

■ステップアップのための外部研修費用全額補助

■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

■月に一度産業医への相談機会

■服装自由

■週に1回終業後に社内バーを開放

＜エンジニア向け制度＞

当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。

ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。

これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。

・技術キャッチアップを促進する制度

書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援

- 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。

セミナー／研修費用補助支援

- スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。

・働き方、生活支援に関する制度

テレワーク・リモート環境支援

- 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。

フレックスタイム制、裁量労働制

- コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。

入社時のPC選択

- 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。

【STEP1】書類選考

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【STEP2】部門マネージャー、メンバーとの面接

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【STEP3】Webテスト（性格診断）＋技術顧問との面接

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【STEP4】内定

【リファレンスチェックの実施について】

弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。

詳細は選考時にご案内いたします。

ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。

試用期間: 3ヶ月（※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません）

採用人数: 1名