【無理なく働く×スキルも積める】基幹システムエンジニア（大阪）｜案件選択制・持続可能なキャリア｜転勤なし｜リモート案件あり｜年休125日・完全週休2日制

基幹システム開発プロジェクトにて、設計〜開発を中心にご担当いただきます。

無理なアサインや過度な稼働を避けながら、長期的にスキルを積み上げていける環境です。

▼具体的には

・業務／基幹システムの設計・開発・改修

・詳細設計〜実装

・プロジェクトにより要件定義補助

▼仕事の進め方

◆エンジニアが案件を選択する◆

当社では、案件を会社主導で一方的に決定することはありません。

どの案件に参画するかは、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、エンジニア本人の意思を尊重しながら決定しています。

そのため、状況に応じて負荷をコントロールしながら働くことができます。

◆上流工程・その先へ◆

会社規模は大きくありませんが、企画段階から関わるプロジェクトもあり、上流工程から携わる機会があります。

代表も現役エンジニアとして現場に関わっているため、日々の業務や今後のキャリアについてもフラットに話せる距離感であり、将来的にはPL／PMやマネジメントへのステップアップも現実的に目指せます。

◆成長したい！といった思いがなくても大丈夫◆

家庭との両立、スキルアップなど様々な思いがあると思います。そんな一人一人の価値観や希望により沿い、全員がフラットで働きやすい環境を作っています。

【募集背景】

◆当社について◆

当社は、大阪を拠点にSAP領域の基幹システム開発を手掛けるエンジニア組織です。

創業以来、右肩上がりで事業成長を続けており、創業10年を迎えた現在では経営基盤も安定。

増収増益を継続しており、顧客からの信頼をもとに事業拡大を続けています。

働き方の自由度も高く、一人ひとりのキャリアやライフステージに寄り添いながら、専門性と実践力を兼ね備えたエンジニアへ成長できる環境です。

◆事業拡大に伴う体制強化◆

事業拡大に伴い、2026年8月に大阪・梅田へオフィスを移転しました。

新たな拠点を構え、さらなる組織・事業の成長に向けて動き始めています。

現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーをはじめとしたお客様から継続的に案件のご相談をいただいており、基幹システム領域におけるニーズもますます広がっています。

今後さらなる事業拡大を見据え、開発だけでなく顧客折衝や要件定義など上流工程にも携わりながら、顧客課題の解決に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。

【転勤】

無し

・SE／PGとしての実務経験をお持ちの方（目安：1年以上）

・JAVA言語を用いたシステム開発実務経験（目安：1年以上）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収：400万円～600万円

月給制

月給 280,000円～

∟固定残業代（20時間/月、38,700円～）+業務手当+在宅ワーク手当（一律支給）を含む

■残業手当：有

固定残業代制 超過分別途支給

固定残業代の相当時間：20時間/月

■在宅ワーク手当：一律5,000円

■通勤手当：会社規定に基づき支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：200,000円〜250,000円

固定残業代：38,700円〜58,000円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

残業時間：月平均10時間程度（繁忙期は30時間程度）

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日125日】

■完全週休2日制（土日祝）

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産休育休・介護休暇（取得実績あり）

＜各種手当＞

■交通費全額支給

■在宅ワーク手当：5,000円/月

■子供手当：18歳までのお子さま1人あたり5,000円/月

＜各種制度＞

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）

■資格取得支援制度

■書籍購入制度

■研修制度（職種別・階層別研修）

■ポリコレ制度

■各種施設優待チケット

■結婚出産入学等祝い金

■永年勤続祝金

■慶弔給付金

■入院見舞金制度

■産前産後育児休業

＜オリジナル文化＞

■無料オフィスコンビニ：

　お菓子や飲み物無料

■バースデープレゼント：

　誕生月に会社からプレゼントあり

■ヘルスケア制度：

　健康診断オプション検査費用を会社が一部負担

■ジェネレーションランチ手当：

　食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能

■社内服装自由：

　本社出勤時は私服勤務可（ネイルも可）

■JOBチャレンジ制度：

　個人の希望するキャリア選択・異動が可能

■エクスプレス昇給制度：

　急成長した社員に対し職位・ランクを飛び級で昇格

■1on1カルチャー：

　代表よりOJT他、業務上の課題やキャリアについていつでも相談可能

【書類選考】

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【一次面接】

内容：会社説明・質疑応答

当社への理解を深めていただく場として、カジュアルにお話しできればと考えております。

これまでのご経験に加え、「なぜその意思決定をされたのか」といった背景も含めてお伺いさせていただきます。

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【最終面接】

内容：代表との面接

将来やキャリアについてのすり合わせを行いながら、

「当社で何を実現したいか」を軸にお話しできればと考えております。

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内定（応募から1～2か月程度）

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

採用人数: 2〜3名