【受託×生成AI】PoCで終わらない。RAG/LLM実装を要件〜運用まで“完走”する。

生成AI（LLM）を活用したビジネス課題／業務課題の解決業務　を行っていただきます。

・社内の問い合わせ業務の自動化を目的とした生成AIチャットボット開発

・システム開発において生成AIを活用して設計書から実施すべきテストケースを自動生成

・システム開発において生成AIを活用してソースコードから設計書を自動生成

・生成AIモデル（LLM）の回答品質を高めるための研究開発

・大規模言語モデル（Bert，GPT, Llama）を活用した検索アルゴリズムの研究開発

【このポジションのミッション】

・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる

・再現性ある実装パターンをチームの資産にする

【業務イメージ】

・RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装（セキュリティ、監視、性能、障害時の設計）

・ユースケースの要件整理と設計（“何を自動化し、どこを人が見るか”の線引き）

・評価基盤の整備（自動評価、回帰テスト、プロンプト/検索の改善サイクル）

・クラウド上でのアーキ設計・実装（API、データ、権限、コスト最適化）

・チームの型づくり（実装標準、ナレッジ、再利用可能な部品・テンプレ整備）

【得られるキャリア・ベネフィット】

・RAG/LLM実装を“本番運用前提”で磨ける（設計・セキュリティ・監視/評価まで）

・業務価値に変える実装経験が積める（要件整理→検証→実装→改善サイクル）

・クラウド×生成AIで再現性のあるアーキ設計が身につく

・キャリアの分岐が広い（生成AIアーキ/AIプロダクト開発/AI-PM など）

・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します

・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます

【仕事の難しさ】

・本番運用前提で、セキュリティ・監視・性能・コストのトレードオフ判断が発生します。

・評価（回帰）を作らないと品質が崩れるため、仕組みとして改善サイクルを回す必要があります。

・関係者が多く、期待値調整と合意形成がプロジェクトのスピードに直結します。

【募集背景】

生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。

価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。

当社では、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。

だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。

入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。

【配属】

Cloud Apps事業部　先端技術推進室

【転勤】

無し

生成AIを活用したシステム開発／データ分析業務の経験者を対象とします。

・生成AIを活用システム開発もしくはデータ分析の実務経験　１年以上

・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験　1年以上

・生成AIを活用するための技術知識を有している

　└例：プロンプトエンジニアリング，ファインチューニング，RAG，エージェントなど

・大規模言語モデル（LLM）に関する知見を有している

・PoC／プロトタイプ開発の実務経験

求める人物像

・本番運用を前提に、品質・セキュリティ・運用まで含めて設計したい

・曖昧さを整理し、関係者と合意しながら前に進められる

・改善サイクルを仕組みとして回し、継続的に価値を上げたい

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※固定残業時間（20時間）を超過した場合は別途残業代を支給します。

■月給制

■給与改定：年2回

■賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月）

■試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

固定残業代制: 基本給：296,800円〜593,700円

固定残業代：49,300円〜98,600円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

残業時間：月平均11.3時間

みなし残業代〈固定残業代20時間分：固定残業が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給）

土日祝休み(完全週休2日制)

★年間休日124日

・完全週休2日制(土・日) 、祝日

※勤務先により、シフト勤務の場合もあります

・祝日

・年末年始休暇(6日間)

・夏季休暇(3日間)

・有給休暇（最大20日支給）

・慶弔休暇

・特別休暇

・産前産後休暇

・育児介護休業

・ドナー休暇

・ボランティア休暇

・マタニティ休暇

・障がい者通院休暇

・リフレッシュ休暇

・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）

　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

◇通信･光熱費補助手当

◇交通費全額支給

◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）

◇役割給

◇深夜勤務手当

◇資格取得支援制度

◇企業年金（確定拠出年金）制度

◇遺族年金制度

◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）

◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

◇定期健康診断

◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）

◇社員定例総会

◇優秀社員表彰

◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能

◇サークル活動費補助

◇社内企画イベント随時開催　など

■ 選考フロー

書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定

※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。

■ 面接回数・形式

・回数：1～2回

・形式：対面もしくは、オンライン（Teams）

・所要時間：各60分程度

■ 服装・持ち物

・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可

・持ち物：特になし

■ その他補足

・平日夜（20時開始まで）面接対応可能

・希望者には面接後に現場社員とのカジュアル面談も実施可能

・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）

試用期間: 3ヶ月（試用期間：3ヶ月（給与条件の変更なし））

採用人数: 2〜3名