AIプロダクトマネージャー

「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。

AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで横断的に利用するデータ基盤の整備など、ML/LLMOpsにも取り組みます。

現在は具体的に以下のようなテーマに取り組んでいます。

・他社プロダクトとのデータ連携の効率化

・書類からのデータ入力の効率化

・タレントマネジメント関連データの分析高度化

AIプロダクトマネージャーの役割は、各プロダクトの解決しなければいけない課題を理解し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。

具体的には以下のような活動を行います。

・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整

・中長期ミッション達成のためのチームの目標やロードマップの作成

・新規のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進

・既存のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進

・共通モジュール、データパイプライン整備のための企画や設計、推進

プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。

・当社のプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

【募集背景】

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。

これまで弊社ではLLMの製品適用やパートナー連携による連携を進めて参りましたが、AI専任チームを組成したため、AIプロダクトマネージャーを募集します。

【転勤】

無し

・当社のミッション・バリューへの共感

・他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験

・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力

・エンジニアやデザイナーとの協働経験

・機械学習を用いた商用プロダクトのプロダクトマネジメント経験

・MLOps関連の開発やプロダクトマネジメント経験

・LLMを用いた商用プロダクトないしは機能のプロダクトマネジメント経験

・マルチプロダクトにおける開発やプロダクトマネジメント経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」 のポジションです。

給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ 」をご確認ください。

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 10,500,000円〜15,400,000円

想定年収の算出方法

・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・成果給を除く年収例は 9,000,000円※4 〜 13,200,000円※5です。

※4：月給750,000円 (基本給549,760円、固定残業代(みなし残業45h相当193,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

※5：月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)

・昇給・成果給（インセンティブ）年2回

＜諸手当＞

・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

・ 育児環境を整える補助（10万円支給）

■そのほか詳細

・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

・ 出生準備休暇（男女とも5日）

・ 社会保険・労働保険完備

・ カフェテリアプラン制度あり

・ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

・ オフィスコンビニ

・ 1Password を全員に付与

・ フリーアルコール（毎日18:00~）

・ 部活制度（1人1500円補助/回）

・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

・ グループ会社であるSmart相談室 の利用

・ 資格保持費用の会社負担（士業など）

・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

◾️書類選考

◾️面接2〜3回

・ ※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します

◾️リファレンスチェック

・選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）

・back checkを使用しております

・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

・back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

◾️オファー面談

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。）

採用人数: 1名