プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）

タレントマネジメントは、明確な正解がない領域です。そのため、「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」が、事業の成長スピードや規模に大きく影響します。

本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。

PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。

さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。

具体的な業務は以下のとおりです。

・ プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定

・ 開発アイテムの企画・優先順位付け

・ ユーザーインタビューと課題設定

・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断

・ 指標設計・データ分析など

【募集背景】

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システムの 4つの新機能 をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。

本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。

【転勤】

無し

・ プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず

・ スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験

・ 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。

・ 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）

・ 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験

・ タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験

・ 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。

給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ 」をご確認ください。

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

・ 想定年収例 770万円〜1,400万円

想定年収の算出方法

・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。

・ ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)

・ ※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

＜諸手当＞

・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

・ 出生準備休暇（男女とも5日）

・ 育児環境を整える補助（10万円支給）

＜そのほか詳細＞

・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）

をご覧ください。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

・ 社会保険・労働保険完備

・ カフェテリアプラン制度あり

∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

・ オフィスコンビニ

・ 1Password を全員に付与

・ フリーアルコール（毎日18:00~）

・ 部活制度（1人1500円補助/回）

・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

・ グループ会社であるSmart相談室 の利用

・ 資格保持費用の会社負担（士業など）

・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

◾️書類選考

◾️面接2〜3回

・ ※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します

◾️リファレンスチェック

・選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）

・back check を使用しております

・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

・back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

◾️オファー面談

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。）

採用人数: 1名