【AWS開発エンジニア（京都・東京勤務）】年間休日120日以上/残業・休日出勤・転勤なし◎新規事業立ち上げフェーズ☆専門スキルを存分に発揮できるストレスの少ない環境

▼具体的には…

2024年8月に本格始動したAWSソリューション事業で、主にAWS基盤を使った開発業務に携わっていただきます。現在、AWSソリューション事業として、以下、3つのビジネスを展開中です。

①生成AI『Bedrock』スターターパック

AWSの生成AI『Bedrck』の導入支援サービスです。中小企業を主な対象とし、構築全般から利用マニュアルの提供、構築後サポート、AWSの基本設定までを担います。今後、『Bedrock』以外にも、AWSのサービスをリセールするサブスクリプション型サービスを増やしていく計画です。

②社内請負開発

AWSのインフラ構築とアプリケーション開発に特化した受託開発を行っています。100%社内開発です。京都本社、東京支社のいずれか、社内での開発です。

③SES

AWSに特化したエンジニアのSESビジネスです。主に大手SIer（プライムベンダー）が受注するプロジェクトにチームで参画し、開発を進めています。リモート型、ロケーションフリーのプロジェクトも多数あります。

上記、3つのビジネスのいずれかに携わっていただきます。案件の規模感などにより、兼務する場合もあります。データエンジニア、フロントエンドエンジニア、WEBアプリ開発エンジニア、サーバーサイドエンジニアなど、これまでの経験を存分に活かしてください。

☆上記以外にも、ご希望や経験、スキルに応じて、幅広くご活躍いただけます☆

・ネットワーク、セキュリティ、クラウドインフラ、ソリューションアーキテクチャなどのインフラ領域、AI/機械学習の領域に携わっていただくこともあります。

・2024年8月に新設したAWSソリューション事業部のコアメンバーとして、事業開発やマーケティングに携わっていただく場合もあります。

〜AWSの有資格者のスキルと経験を存分に発揮できる環境〜

当社は2023年からAWSの認定資格取得を推奨してきました。現在は約150名の社員のうち50名以上が有資格者で、取得した資格の数は合計で100を超えました。2024年8月には新規事業としてAWSソリューション事業部を創設し、有資格者のスキルを存分に発揮できる環境作りに注力しています。

〜AWSアドバンストティアサービスパートナーとして中小企業を支援〜

当社は、自社開発するIoTプラットフォーム『IoT Station』にはAWSを採用するとともに、中小企業への支援実績を数多く積み重ねてきました。その実績はAWS社からも評価され、ウェビナーや展示会を共同開催する他、様々なサポートも受けています。2024年9月には、AWSパートナーネットワーク（APN）の「AWSアドバンストティアサービスパートナー」に昇格。今後はAPNの最上位である「プレミアティア」を目指します。

〜ホワイト企業認定3年連続プラチナランク取得〜

当社は皆さんの力を最大限に発揮していただくため、働きやすさにこだわっています。ワークライフバランスを重視したマネジメント手法を取り入れ、休みも取りやすい環境を整備するなど、ストレスのない職場を目指した取り組みを行っています。また、社員教育にも会社として十分な予算を確保し、取り組んでいます。そのような取り組みが評価され、2022年から3年連続でホワイト企業認定プラチナランクも取得しています。

ーーー 第三者機関が認める働きやすい職場で、あなたの専門スキルを存分に発揮してみませんか。

【募集背景】

新規事業立ち上げによるチーム拡充

【配属】

Field Engineering Solution事業本部

【転勤】

無し

【必須要件】※以下、いずれも満たす方

・開発エンジニアとしてAWS環境上での構築で3年以上の経験

・AWSクラウドプラクティショナー、またはソリューションアーキテクトアソシエート、いずれかの資格取得

【歓迎要件】

・AWSクラウドプラクティショナー、AWS認定 DevOpsエンジニアなどの、プロフェッショナル資格を有する方

・見積もり経験のある方

・試用期間3カ月あり（条件変動無し）

・残業代別途支給

・賞与：年2回（7月、12月）

・昇給：年1回（毎年4月）

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

・各種手当あり

　　住宅手当：10,000円または15,000円

　　家族手当：配偶者7,000円　子3,000円

　　役職手当：役職に応じて支給

　　資格手当：上限100,000円/月

　　地域手当：15,000円（東京支店在籍の方のみ）

・通勤手当（上限40,000円/月）

・残業手当（残業実績に応じて支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

平均8.48時間/月　※2025年4月時点

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝休み）

・年間休日：120日程度

　122日（2025年）

※年2回、社員総会のため土曜日出勤があります。（祝日のある週に開催のため、週40時間勤務の範囲内での稼働となります）

・有給休暇10日～20日

【福利厚生】

・社員旅行（2024年はタイへの社員旅行実績あり）

・各種レクリエーション（抽選会、社内誕生日会など）

・社員持株会

・資格取得報奨金制度

・健康診断

・リロクラブ

・永年継続表彰

・社長賞

・産業医連携

・社員ストレスチェック

■その他制度

・再雇用制度（定年60歳）

・在宅勤務（申請許可制）

・副業（申請許可制）

・時短勤務制度

・時間単位有給

・ベビーシッター利用支援制度

・社内サークル制度

・学習支援：Udemy講座購入費用補助（1教材あたり上限5,000円。年間10教材まで利用可能）

・入社後オンボーディング制度

・社内誕生日会

・制服貸与（オリジナルポロシャツ、アウターなど）※希望者のみ

■社内制度

・オフィスカジュアル

・社内バー利用制度

・ウォーターサーバー

・コーヒーマシン

・二足制

・機器貸与（PC、モニター）

・ペコフリー（スマホでお弁当の注文、配達）

書類選考→一次選考→最終選考＋適性検査

※選考の参考資料として、履歴書・職務経歴書のご提出をいただいております

※選考フローは変更となる可能性がございます。

※面接日程、入社日は、希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

試用期間: 3ヶ月（試用期間前後での待遇に変更なし）

採用人数: 2〜3名