【大阪】組み込みソフトウェア開発エンジニア/PL

【職務内容】

車載ECUのソフトウェア開発

・顧客要求に基づき、ソフトウェア要件分析～ソフトウェア検証のプロセス実施

・顧客懸念事項をヒアリングし、問題の分析や、解決策の提案

【配属予定先】

下記、いずれかのチームへの配属を想定

配属予定先弊社体制 リーダー1名 メンバ3名(内BP2名)

ミッション：顧客に品質の高いアウトプットを提供すること、顧客の困りごとに対し、提案、巻き取りを実施することで信頼を獲得し、更なる拡大へつなげる。

配属予定先弊社体制 メンバ1名

ミッション：当社エンジニアとして顧客に価値(VALUE)を提供し、当社と顧客双方の組織に貢献すること。

直近目標は、価値(VALUE)を提供し、顧客の受注を確定させて次期要員拡大の目途をつける。

【案件例】

・電動パワーステアリング開発

・PEHV用インバーター開発

・ボデーECU開発

・車載IoT製品開発

・自走搬送機開発

・車載ゲートウェイ開発

【開発環境】

・C言語、C++

・S32DS

・FreeRTOS

・jira、Confluence

・Bitbucket

・NextDesign

【募集背景】

【募集背景】

今後、関西で車載開発を事業の柱とするために、体制拡大を目指しています。

既に複数案件で、先行開発フェーズから参画し、コア部分の知見のある会社として、立ち位置を確立しています。

この先の量産開発フェーズで、大幅な体制の増強が見込まれるため、当社中核メンバとして参画いただき、共に成長しながら、さらなるキャリアアップを目指していただけるリーダー候補の方を募集しています。

【魅力点】

MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。2024年には元ABeamCEOの岩澤、元デロイトGのコンサルティングパートナーの信國といったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移して参りました。

グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」──そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。

なお、SI&Cは2025年8月にアクセンチュアにグループインすることが決定いたしました。

詳細はこちらのリリースをご覧ください。　

【転勤】

無し

・ソフトウェア要件分析～ソフトウェア検証までの一貫したご経験（5年程度）

・プロジェクトリーダーのご経験

【歓迎要件】

・車載ソフトウェア開発のご経験

・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験

・プロジェクトマネジメントのご経験（サブリーダー以上）

・Automotive-SPICEのご経験

・モデルベース開発のご経験(MATLAB/Simulink)

・PMPをお持ちの方

【求める人物像】

・車載ソフトウェア開発技術を習得し、共有する意欲のある方

・主体的に顧客/メンバーとのコミュニケーションが取れる方

【想定年収】

550万円～700万円（年俸制）

※ご経験を考慮の上、決定致します。

【月給】

月給：412,500 円～

基本給:340,200 円～

固定残業代(25時間/月)：72,300 円～

※超過分は別途全額支給

【昇給/昇格・賞与】

・昇給/昇格：年2回（5月、11月）

・賞与：年2回（6月、12月）

【主な諸手当】

通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当　等

【勤務時間】

9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 12時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等

※各休暇は入社月から取得可能

※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

※有給休暇の平均取得日数：12.7日/年

【福利厚生】

確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等

※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

【その他】

・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等

　※対象資格は170種類以上

・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

・承認制で副業可能

書類選考→面接(2回)→オファー面談

※選考はオンラインで実施

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。）

採用人数: 2〜3名