【フルリモート可】データサイエンティスト（エキスパート）／人材マッチング領域の進化を支える全社AIモデル開発・AI技術開発リード

■ポジション概要：

当社は、転職サービス「doda」（会員登録数 約1,099万人／2026年6月末時点）をはじめとする人材サービスを通じて、人と仕事のより良いマッチングの実現に取り組んでいます。

転職は、多くの人にとって重要な人生の選択の一つです。一方で、企業にとっても採用は事業成長を支える重要な活動であり、日本全体では人材不足や雇用のミスマッチが課題として存在しています。

本ポジションは、当社全社のAIモデル開発・機械学習モデル開発をリードするデータサイエンティスト（エキスパート）ポジションです。

約1,000万人規模の会員データ、行動データ、企業の求人データ、選考データなどを活用しながら、人材マッチングの高度化をコアテーマに、新規データや最新技術（大規模言語モデル、生成AI、各種ML手法等）を積極的に取り込み、全社で再利用可能なAIモデル・マッチングロジックの開発から本番導入・運用まで一貫して推進していただきます。

私たちが向き合うのは単純なレコメンド問題ではありません。

「どの求人を提示すれば応募率が上がるか」という短期的な最適化だけではなく、「転職希望者と企業がより良い選択肢に出会えるか」という、人材マッチングの本質的な課題に取り組んでいます。

最先端のAI技術を活用しながら、人材マッチングの高度化に挑戦し、個人のキャリア形成や企業の採用成功に貢献する。その取り組みを技術面から牽引していただくポジションです。

■担当業務例

具体的には下記の様な業務・プロジェクトを牽引いただくことを想定しております。

・全社共通AIモデル・マッチングロジックの企画・アーキテクチャ設計

- 「doda」をはじめとする複数プロダクトで横断利用される標準AIモデル・アルゴリズムの全体設計および技術選定

- 単一のレコメンドにとどまらない、全社的なマッチング精度向上に向けた基盤・コンポーネント化の推進

・事業課題の構造化とAIソリューションロードマップの策定

- 事業責任者・PdMと対等に議論し、抽象度の高いビジネス課題やユーザー体験上の課題を「解くべきAI技術課題」へ構造化

- KPI（応募率・成約率・CVR・マッチング品質等）向上に直結する仮説検証（PoC）の設計と、本番適用までのプロジェクトリード

・最先端技術（生成AI・LLM等）の調査・検証および事業実装の主導

- 生成AI、大規模言語モデル（LLM）、マルチモーダルAI等の最新論文・技術動向のキャッチアップ

- 実務適用に向けたプロトタイプ（PoC）開発、費用対効果・技術的実現性の評価、および本番システムへの実装推進

・データサイエンスチーム全体の技術向上・標準化推進

- チーム内メンバー（ミドル〜ジュニアDS）への技術指導、コードレビュー、モデリング手法のナレッジ共有

- データ基盤・MLOps部門と連携した、実験・開発・運用プロセスの効率化および標準化の牽引

・社内外への技術発信・ブランディング活動

- 社内外でのセミナー講演、技術ブログの執筆、学会発表・論文制作等を通じた技術的プレゼンスの向上

【主な技術テーマ例】

・大規模言語モデル（LLM）＆エージェンティックAI活用

- LLM（API利用 / ファインチューニング / MCP / Agentic AI 等）を活用した、求職者の経験・志向性分析および求人情報の構造化・高度解析

・高度な推薦システム（RecSys）＆マッチングアルゴリズム開発

- 双方向マッチング（求職者×求人企業双方の意向・相性を考慮した推薦）の最適化

- テキスト埋め込み（Embedding）やグラフニューラルネットワーク（GNN）等を活用した高精度類似度算出・レコメンドエンジンの開発

・マルチモーダルデータ＆非構造化データの活用

- 職務経歴書・求人票などのテキストデータに加え、行動ログ・スカウト文面・選考結果などの定性・定量的データの統合モデリング

・AIアプリケーション・プロトタイプの高速検証・社会実装

- LLM/SLMを用いたAIエージェントやインタラクティブなマッチングアシスタント機能のPoCシステム構築

・MLOps＆全社AIプロダクト基盤の最適化

- Databricks、BigQuery、AWS/Google Cloud環境におけるモデルの継続的学習・評価・デプロイパイプライン（MLOps）の構築・運用推進

■技術環境

【プログラミング言語】Python、SQL、Java、Scala、C

【データベース／データ基盤】Oracle Database、PostgreSQL、MySQL、Amazon Redshift、Google BigQuery、Databricks

【クラウドプラットフォーム】Amazon Web Services（AWS）、Google Cloud、Microsoft Azure

【ソースコード管理】GitHub、GitLab

【プロジェクト・タスク管理】Backlog、Microsoft Loop、Microsoft Planner、Jira、Confluence

【コミュニケーションツール】Slack、Microsoft Teams

※参考サイト※

【2026年度版】当社のテクノロジー本部／データ・AIソリューション本部紹介 - techtekt（テックテクト） | 当社のエンジニアブログ

【2026年度版】当社のデータ・AIソリューション本部 各統括部・部の紹介 - techtekt（テックテクト） | 当社のエンジニアブログ

【募集背景】

■募集背景／期待役割

AIプロダクトソリューション部は、会社全体の成長を支えるAIソリューション開発を担う部門です。

転職希望者と求人企業のマッチング精度向上や応募率・成約率の改善など、事業の根幹に関わるテーマを扱っており、その実現に向けて研究開発から事業実装までを一貫して推進しています。

現在、生成AIやLLMの進化によって、人材サービスの在り方は大きな変化の可能性を迎えています。

一方で、人材マッチングの領域には依然として多くの未解決課題が存在しています。

たとえば、

・転職希望者の経験・スキル・志向性の理解

・求人企業の期待や組織特性の構造化

・複雑なキャリアパスの予測

・膨大な非構造化データの活用

・マッチング精度と説明可能性の両立

・継続的なモデル改善と運用高度化

などは、依然として高い技術的難易度を持つテーマです。

今回のポジションでは、データサイエンスのエキスパートとして、全社のAIモデルおよび機械学習モデルの設計・開発・チューニングを技術的にリードし、人材マッチングの高度化に向けた新規マッチングロジックを自ら企画・設計・実装したうえで、応募率や成約率などの重要KPI改善まで推進いただきます。

また、ビジネス課題を自ら構造化し、事業責任者やPdM、エンジニアと密に連携しながら仮説検証を進めるだけでなく、新技術や新たなデータ活用を全社へ展開し、標準モデルや共通コンポーネントとして浸透させていくことも期待しています。

【配属】

データ･AIソリューション本部 AIプロダクト統括部

【転勤】

有り

・Python/PySpark等を用いたデータ分析・機械学習モデリング・実効性の高いシステム実装の実務経験（目安: 5年以上）

・全社または複数プロダクトに影響を与えるAI/MLモデルのアーキテクチャ設計・技術選定・本番導入・運用を一貫してリードした経験

・事業課題・KPI（応募率、成約率、CVR等）の構造化から、仮説検証（PoC）〜本番適用による明確なビジネスインパクト（成果）創出の実績

・大規模言語モデル（LLM）のファインチューニング、RAG、あるいは高度な推薦システム（RecSys）に関する深い技術的知識と実装力

・プロジェクトリード/テックリードとして、エンジニア・PdM・事業部門との調整およびチームを牽引した経験

・エージェンティックAIに関する深い技術的知識と実装力

・最新のAI/ML研究動向のキャッチアップおよび論文実装、学会発表・登壇等の実績

・MLOps、特徴量ストア、全社共通のモデル評価・実験基盤の構築・運用経験

・メンバー（ジュニア〜ミドルDS）の育成・メンタリング経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：10,000,000 ～ 15,000,000 円

・給与形態：年俸

・想定給与：833,400 ～ 1,250,000 円 (基本給： 676,200 円 ～)

・固定残業：なし

・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

＜給与備考＞

※想定給与は固定時間外手当、もしくは裁量労働手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。

■予定年収：1.000万円～1,500万円

■月給：833,400円～1,250,000円

■月額基本給：676,200円～1,014,200円

■裁量労働手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当119,500円～235,800円を支給

※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする

※評価等級によって、時間管理方法が異なります

■半期年俸制

■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有　※2025年度実績）

■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）

・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

・通勤スタイル：ワークスタイルA・B・C いずれかを提示

【ワークスタイルA：オフィス出社メイン（月平均週3以上出社）、定期代支給】

【ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】

【ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円/月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

裁量労働制: 勤務形態：専門業務型裁量労働制

■裁量労働制：労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態

1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00）

休憩／60分

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：123日

年間有給休暇：10～20日

＜備考＞

2025年度年間休日123日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）

年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

・社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有

・財形貯蓄制度

・企業型確定拠出年金

・長期所得補償保険

・従業員持株制度

・団体保険・団体扱い保険

・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能

・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助

・TOEIC®優待試験

・インフルエンザ予防接種補助

・独自健保：当社健康保険組合

・定年：60歳

■その他

・複業制度有(要件有、事前許可制)

書類選考→1次面接→2次面接・適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定

※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。

(ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります）

※面接回数は変動する可能性があります。

※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

試用期間: 6ヶ月（※待遇等変化なし）

採用人数: 1名