バックエンドエンジニア【当社 HOME’S】

▪️ 仕事内容

不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」におけるサービスの開発・運用保守に携わっていただきます。

これまでのご経験やキャリアの志向性に応じて、以下いずれかの領域・ポジションの業務を調整のうえお任せいたします。

【ToC領域】バックエンドエンジニア【当社 HOME’S（新築戸建領域サービス）】

新築戸建の購入を検討するユーザーに向けた、最適なマッチングを実現するプロダクト開発に携わっていただきます。

【ToC領域】バックエンドエンジニア【当社 HOME’S（注文住宅領域サービス）】

家づくりを検討しているユーザーが「将来にわたって理想の暮らしを送れるパートナー（ハウスメーカーや工務店）」と出逢えるよう、注文住宅領域サービスの運営・開発全般に携わっていただきます。

【ToB領域】バックエンドエンジニア【当社 HOME’S（不動産会社向けサービス）】

クライアントである不動産会社により良いサービスと価値を提供するため、業務効率化を支援する不動産会社向けのプロダクト開発に携わっていただきます。

▪️ 開発環境

配属部署やプロジェクトにより最適な技術スタックを選択していますが、主に以下の環境を使用しています。

・開発言語：PHP / Ruby / JavaScript / TypeScript

・フレームワーク：Symfony / Sinatra / Express / LoopBack / Stimulus / Tailwind CSS

・DB：Oracle / MySQL / PostgreSQL

・インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions

・生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot /社内汎用AI

・グループウェア：GoogleWorkspace

・コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence

・コミュニケーションツール：Slack

【募集背景】

【募集枠：1名】

【配属】

当社 HOME’S事業本部 プロダクトエンジニアリング部

【転勤】

有り

・ Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験

・ RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験

・ ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験

・ チーム運営やメンバー育成（タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など）の経験

・ AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験

・ フロントエンドの技術選定/設計/開発経験

・ レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力

・ 生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル

大学卒／大学院卒

応相談

・月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）

・想定年収：600万円～810万円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日123日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・ D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名