【未経験歓迎】データサイエンティスト

■ 概要

クライアントの経営課題・事業課題に対し、課題設定からビジネス実装まで、データ分析を軸に一貫して支援します。

まずはスタッフロールとして、先輩メンバーのサポートの元で基礎的な分析タスクをお任せします。

プロジェクトのゴールに応じて、社内のコンサルタントやエンジニアと協業チームを編成することもあり、クライアントとのディスカッションを重ねながら、データ活用による本質的な課題解決を推進します。

■ 段階的なお仕事の流れ（職務内容）

※ご自身の経験や適性、成長スピードに合わせて、できる業務から順にお任せしていきます。

STEP 1：基礎業務（入社初期〜）

・データの集計・加工・クレンジング（分析可能な状態への整理）

・ダッシュボードや集計レポートの作成・更新

STEP 2：実践的な分析・モデル構築（スキル向上に応じて）

・顧客データや外部データを用いた要因分析・効果検証

・統計モデル・機械学習モデル・数理最適化モデルの設計・構築

データパイプラインの設計・構築

STEP 3：高付加価値な提言・高度な技術開発（将来的にお任せする領域）

・LLM（大規模言語モデル）やマルチモーダルLLMを活用したAIエージェントの開発

・分析結果に基づくクライアントへの戦略提言・仮説立案

・クライアントのDX推進やデータ活用人材の育成・内製化支援

【配属後に携われるプロジェクトテーマ例】

先輩のサポートのもとチームで参画するため、未経験からでもスケールの大きな高度な案件に触れながら成長できます。

●通信・メディア

・因果推論やABテストを用いた施策の効果検証・改善提案

●エンターテインメント

・経営データ基盤構築・ダッシュボード開発による経営高度化

・マルチモーダルLLMを活用したクリエイティブチェック（倫理的懸念の自動判定）

●小売

・需要予測や数理最適化を活用した店舗の棚編成・配送の最適化

・デジタルチャネルやダイレクトメールの施策立案・改善

●メーカー

・新商品の需要予測に基づくマーケティング施策検討

・故障予測による交換部品の発注・在庫管理の精緻化

●インフラ・物流

・最適化アルゴリズムを用いた配送ルートの効率化

・業務データを活用した自律型分析AIエージェントの開発

●金融

・自然言語処理モデルによる契約書チェックや営業ログ解析による営業支援

●先端領域・その他

・センサーデータ解析を活用した陸上養殖のプロセス最適化

・大学との共同研究や学会発表

【募集背景】

生成AIをはじめとするテクノロジーの進化に伴い、企業のデータ活用は「初期的な集計・分析」から「高度なアルゴリズムやモデルを用いた実践的活用」へとシフトしています。これに伴い、データサイエンスのパイオニアである当社への相談も、より専門性の高いデータの紐解きが求められるケースへと急増・変化しています。

単にデータを整理するだけでなく、データの中に潜む本質的な価値を発見し、高度な分析アプローチで課題を解決する——まさにデータサイエンスの真価が問われるフェーズです。

今回の募集では、この進化を支える「次世代のデータサイエンス・コアメンバー」をお迎えします。「データの力で複雑な問題を解き明かしたい」「DSのスペシャリストとして市場価値を高めたい」という意欲あふれる方の挑戦をお待ちしています。

【配属】

アナリティクスコンサルタントユニット

【転勤】

有り

・社会人経験1～2年以上

・統計分析、最適化や時系列予測などの数理モデリング、機械学習などの理論面の理解がある方

・データ分析に基づくプロジェクトベースの業務経験（課題の整理から発見、解決方法の考案、実装、プロジェクト内での折衝、報告、アクションへの落とし込みまで）

・プログラミング経験（Python, SQLのいずれかを1年以上）

・クライアントワークの経験

大学卒／大学院卒

想定年収 4,500,000円 - 5,500,000円

– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。

・賞与：年1回（8月）

・昇給：年1回（8月）

＜残業代＞

（メンバー・リーダーの場合）

– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給

– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込

　(30時間分か40時間分かは等級による)

– 月給60万円の場合、基本給457,100円、40時間分の固定残業代142,900円

（マネージャーの場合）

管理監督者のため、残業代なし。

・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：123日

– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：

– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）

– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）

– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）

– 慶弔休暇

– 介護休業

– 産前産後休暇制度

– 育児休業制度

＜社会保険＞

・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備

・「関東ITソフトウェア健康保険組合」

保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

＜学びの支援＞

・「SKILL-UP-AID」

年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。

・「BOOK-AID」

業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

＜コミュニケーション支援＞

・「CLUB-AID」

クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。

・「肉会制度」

社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。

・「社長のおごり自販機」

社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。

＜オンボーディングとキャリア支援＞

・「メンター制度」

上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。

・「1on1」

日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。

・「各種オリエンテーション」

入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。

・「サバティカル制度」

勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

＜ライフ・ヘルスケア支援＞

・「確定拠出年金」

社員の老後資産形成のサポートを目的としています。

・「インフルエンザ予防接種無料」

インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

・「ベネフィット・ステーション」

従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。

・「シックリーブ制度」

病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日）

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（給与は試用期間中も変わらず）

採用人数: 1名