VP of Engineering候補

■ この開発組織の特殊性（このポジションの前提）

VARIETASの開発組織は、一般的なSaaSスタートアップとは前提が異なります。本ポジションを正しく理解いただくために、3つの特徴を先にお伝えします。

第一に、プロダクトそのものが「AIエージェントのチーム」です。

当社は「AI面接官」を、それぞれ専門領域を持つ複数のAIエージェントが協調して採用プロセス全体を担う基盤「TA Team」へと再定義しました。

開発対象は単なる「機能」ではなく、「協調して動く複数エージェントの組織」です。

第二に、「ラボ（個別実装）」と「工場（汎用化）」の二重構造で開発が進みます。

エンタープライズ各社向けにHRシステムをエージェンティックに再構築するラボ的な開発と、そこで生まれた汎用化の“種”を量産可能なプロダクトへと仕立てる工場的な開発が、HR特化AIエージェントプラットフォーム「INWARP」を軸に並走します。

受託的な作り込みの深さと、SaaS的なスケールを、組織として同時に成立させる設計です。

第三に、ガバナンスとデータが、最初から開発の制約条件として組み込まれています。 大手金融機関や大手商社など、最も厳格な説明責任を求められる現場で稼働しており、独自の公平性フレームワークと累計50万回超の受検データ基盤の上にプロダクトが成立しています。「動けばよい」ではなく「公平・説明可能・安全であること」が開発の前提です。

■ ミッション

ラボと工場の二重構造を横断するエンジニアリング組織を統括し、組織の急拡大に耐えうる開発体制・採用・育成・プロセスを設計・運用していただきます。CTOと並走しながら技術的意思決定と組織マネジメントを接続し、ガバナンスとデータ基盤を前提とした開発を、事業の成長スピードに追従させる中核を担っていただきます。

■ 業務詳細

【1】エンジニアリング組織の横断マネジメント

・個別実装ラボ（INWARP/各社向け再構築）と汎用プロダクト開発を横断する組織設計・運用

・二重構造の中で、作り込みの深さとスケールを両立させる開発体制の構築

・マネージャー／リードレイヤーの育成と、メンバーレイヤー拡張の設計

【2】技術戦略への参画とCTOとの並走

・CTOの相棒として、技術的意思決定・アーキテクチャ方針・「理想駆動」の開発思想の体現に参画

・事業戦略と技術戦略を接続し、開発の優先順位を定義

・マルチエージェント基盤、データプラットフォーム等の各領域リードと連携した全体最適の推進

【3】「人×AIエージェント」を前提とした開発プロセスの確立

・複数AIエージェントが協調するプロダクト特性を踏まえた、開発・評価・検証プロセスの設計

・ガバナンス（公平性・説明責任・安全性）とデータ基盤を制約条件に組み込んだ開発標準の整備

・属人化を排除し、スケールしても壊れない再現性ある開発組織の確立

【4】採用・組織開発

・エンジニア採用の設計・推進（評価基準の策定、選考プロセスの構築）

・オンボーディング設計と、再現性ある立ち上がりの実現

・開発文化・エンジニアリング規律の醸成と浸透

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・エンジニアリング組織におけるマネジメント経験（複数チーム／複数ライン横断の経験を含む）

・技術的バックグラウンドを持ち、アーキテクチャや技術的意思決定の議論をリードできること

・事業会社／スタートアップにおける、技術戦略と組織マネジメントの双方を接続した実務経験

・経営・事業サイドと技術サイドの双方の言語を行き来できるコミュニケーション力

・CTO／VP of Engineering／開発責任者としての組織統括経験

・スタートアップの成長フェーズ（組織の急拡大期）における開発組織づくりの経験

・LLM／AIエージェント／マルチエージェントなど、先端領域のプロダクト開発に関与した経験

・受託的な個別開発と、汎用プロダクト開発の両方の特性を理解した組織運営経験

・ガバナンス・セキュリティ要件の厳しい領域（金融／エンタープライズ等）での開発経験

・HRtech／エンタープライズ向けプロダクトの知見

大学卒／大学院卒

■報酬レンジ・報酬思想

- 年収レンジ：1,700万円〜3,000万円（経験・期待値により決定）

- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計

- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名