【アーキテクト】技術基盤設計・標準化を推進｜リモートOK／年休127日／定着率90％以上◎

これまでの開発経験を、“全社の技術力向上”へ活かしてみませんか？

技術力を強みに事業拡大を続ける当社。

新規案件や大規模プロジェクトの増加に伴い、技術基盤の設計や技術標準化を推進するアーキテクトポジションを新たに募集します。

属人化しがちな技術判断を仕組み化し、組織全体の技術力向上と安定した開発品質の実現を目指しています。

将来的には本ポジションを起点に、技術推進チーム（2〜3名体制）への拡大も視野に入れています。単なる開発支援に留まらず、組織全体の技術基盤づくりをリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです！

＜具体的な仕事内容＞

1. 新規案件における技術基盤構築

・受注後〜新規プロジェクト立ち上げ時のアーキテクチャ設計・選定

・技術スタックの選定および妥当性評価

・非機能要件（可用性・パフォーマンス等）の策定・レビュー

※セキュリティ要件については、別ポジションと連携して対応します。

2. 社内技術推進・標準化

・社内向け技術ドキュメント・マニュアルの整備

・ラボ型開発・受託開発における技術的な責任分界点の整理

・AI活用や新技術の評価、および社内導入推進

・属人化している技術判断の整理・体系化

3. 技術支援・レビュー

・ジュニア〜ミドルクラスSEへの技術的なメンタリング

・技術相談窓口としての支援

・アーキテクチャレビューやコードレビューを通じた技術力向上

※キャリア設計や研修企画など、体系的な人材育成は今回の業務範囲外です。

4. オフショアチームとの技術連携

・ベトナム拠点（LAMPART）との技術標準の統一

・日越間における技術コミュニケーションの橋渡し

・オフショア開発を前提とした設計ガイドラインの策定

5. 品質ガイドラインの策定（歓迎）

以下は、ご経験やスキルに応じてお任せする可能性がある業務です。

・本番環境・ステージング環境の運用ルール整備

・デプロイフローおよびリリース管理プロセスの標準化

・コーディング規約の策定・社内展開

・技術的アプローチによるインシデント防止施策の推進

＜働き方について＞

■海外拠点との連携

日本語でコミュニケーションの取れる海外拠点のメンバーがいるため、打ち合わせや連絡など全て日本語で行ないます。（もちろん英語が得意な方は、英語で直接コミュニケーションを取ることも可能です）

■社内の開発体制　※2024年12月現在

日本拠点に所属するエンジニアは24名（加えてBPさま多数＆ベトナム駐在メンバーが4名）。プロジェクトや開発カテゴリごとにチームが分かれており、現状4チーム+インフラチームで構成されています。ベトナムの子会社では約120名のエンジニアが開発に携わっています。

【募集背景】

当社は、ベトナム拠点（LAMPART）と連携したオフショア開発体制を強みに、受託開発・ラボ型開発を展開しています。

事業拡大に伴い、新規案件や大規模プロジェクトが増加しているため、技術基盤の設計や社内技術標準の策定など、技術戦略をリードしていただくアーキテクトポジションを新たに募集します。

現在は、技術的な判断や非機能要件の策定が属人化しており、組織全体の技術力向上と案件品質の安定化が課題となっています。上流工程から開発体制の構築まで、大きな裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。

【配属】

システム開発部

システム開発部に所属し、特定案件に限定されない横断組織としてご活躍いただきます。

新規案件の立ち上げ支援から既存案件の品質改善、技術標準化まで幅広く関わり、全社の技術基盤強化を推進するポジションです。

【転勤】

無し

・Webアプリケーション開発経験5年以上

（フロントエンド：Vue.js / React 等、バックエンド：Node.js / PHP / Java 等）

・インフラ担当者と連携し、システム構成や非機能要件について議論・判断できる知識

・RDBMS（MySQL / PostgreSQL 等）の設計・チューニング経験

・AWS / GCP / Azure におけるインフラ設計・構築経験

・SaaS・マルチテナント型アプリケーションの設計・開発経験

・PL / PMとしてのプロジェクト推進経験

・CTO / VPoE / テックリードなどの組織マネジメント経験

・中〜大規模システムにおけるアーキテクチャ設計経験

（モノリス / マイクロサービス / SaaS 等）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

750万円〜1100万円

月給50万円～75万円（ご経験・スキルを考慮して決定）

※上記月給額には月25時間分のみなし残業代（8万2575円～12万3850円）を含みます

※みなし残業代の時間数を超える場合は、追加で時間外手当を支給します

＜備考＞

・給与改定年1回

・賞与年2回（6月・12月）

※2024年度実績／計2ヶ月分

※業績・考課により変動あり

■交通費全額支給

■時間外手当

■家族・扶養手当（未就学児1人あたり：月1万円）

■リモート手当（月1万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

固定残業代制: 基本給：407,425円〜616,150円

固定残業代：82,575円〜123,850円

固定残業時間：25.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■GW休暇

■夏季休暇（4日）

■年末年始休暇（5日）

■有給休暇

■慶弔休暇

■長期・連続休暇

◎5日以上の連続休暇の取得が可能です！

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

■私服可

■ノートPC＋外付けデュアルディスプレイ

■無料ウォーターサーバーあり

■希望により海外研修あり（ベトナム子会社）

■講座・セミナー参加費、技術書籍の購入補助あり

書類選考

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個別面接（WEBで実施）※1～2回

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内定

試用期間: なし（・試用期間なし）

採用人数: 1名