◆ソフトウェアエンジニア(オープンポジション)[プロダクト推進]

コンパクトなチームでのサービス開発をしており、ユーザーの声や事業展開の中での要望を聞いてプロダクトとしてなにをどのように実現していくのがよいかを考えてもらうところからが仕事です。なにが本当に課題になっているのか、それをどのように実現するのが最適か。それを考えるのに必要であれば実際に業務をしている人と働きますし、ユーザーの声を聞きに行ったりもします。プラットフォーム開発をしていくので、多くのリクエストを受けてもさばききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計が求められます。比較的複雑なドメインを扱うので、データモデルの設計も重要です。簡単な仕事ではないですが、互いにレビューをしながら進めていきます。 事業の成長を考えながら、製品の設計、開発や開発環境の改善など幅広くサービス開発を担当していただきます。下記の中からいずれかを候補者様の志向に合わせて、ご担当頂きます。

・既存サービス「カイポケ」「ウェルミージョブ」など介護・医療領域のプラットフォーム開発

・新規サービスの開発

・技術基盤の整備や改善

各サービスごとにフェーズや扱っている技術が異なりますので、志向性を加味して配属先を決定いたします。

＜開発環境・利用ツール＞

・言語: Java, Ruby, Kotlin, PHP, JavaScript, TypeScript

・フレームワーク/ライブラリ: Spring Boot, Ruby on Rails, Laravel, Next.js, React

・インフラ: AWS, GCP, Docker, ECS

・クエリ言語: GraphQL

・監視ツール: Sentry

・その他: Slack, esa, Miro, JIRA, Figma

＜その他環境＞

・ユーザーとのヒアリング機会が多く、プロダクトが社会に与える影響を直接感じられます。

・未成熟なプロダクト・チーム環境下で、主体的に変化を楽しめる方が活躍できるフェーズです。

・最新技術の導入や、サービス横断での技術戦略策定など、幅広い業務にチャレンジできます。

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

【募集背景】

当社が扱うのは、この数十年で絶対に訪れる未来である「高齢社会」で、なくてはならない社会インフラとなるサービスです。

2040年に25兆円と予想されている巨大マーケットに対してマーケットインで戦略的に事業を展開し、新規事業や核となるサービスの拡大を絶えず模索することで事業を拡大しています。実績としてもこれまで22期連続増収を達成、社員数は単体3,000名以上となり、看護師向け人材紹介サービスや介護事業者向けSaaSなど、トップシェアを持つサービスが複数あります。

そのため、常にサービスが成長しており、継続的なエンジニア組織の拡大が必要です。

【転勤】

無し

・Java、Ruby などオブジェクト指向プログラミング言語での開発経験3年以上。もしくはそれに相当する能力

・RDBMS でのテーブル設計経験

・チームリーダーとして働いた経験

・企画を一緒に考えながらサービス開発をした経験

・ユニットテストや CI を使った開発の経験

・Docker や AWS、GCP などアプリケーションより下のレイヤの経験

大学卒／大学院卒

想定年収：5,000,000円～16,000,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

　・基本給　：309,567円～1,333,334円 ※1

　・職務手当：107,100円～173,475円 ※2

　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

　　　超過分は超過勤務手当として別途支給

　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名