【川崎】冷凍サイクルスペシャリスト(制御モデル)※世界のハイセンス/年間売上5兆円/最先端技術
ハイセンスジャパン株式会社
株式会社ヒップ
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| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 職種 | 組み込み・制御 |
| 想定年収 | 年収450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
| 年間休日 | 123日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
【上流工程へのキャリアアップしたい方へ/『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』/安心のフォロー体制/研修制度充実/低い離職率】
■職務概要:
アウトソーシング事業を展開する当社にて車載ECUにおける組込み開発をお任せします。
■職務詳細:
アサイン先が研究部門のため、アサイン先エンジニアと共に開発フローの構築や開発〜テストまでの工程業務をお任せしたいと考えております。
また、将来的には複数名の当社エンジニアを配属するため、配属メンバーのPM的な役割など幅広くご担当いただきます。
そのため、上流工程をメインに若手の教育や派遣先顧客とのPJ管理などを担当いただくポジションになります。
■設計ツール
C言語
■配属組織:
新規稼働ポジションのため0名になります。
そのため、配属が進み次第にプロジェクトマネージャーとして、営業との連携や業務管理などのサポートをお任せします。
■働き方:
残業は月20h〜30h程度でございます。
■PJ期間(目安)
1年毎に設計テーマを策定しており、配属者がいないポジションのため稼働年数実績はないものの、長期でのPJ管理をお任せし、5年以上の長期稼働を
期待しております。
■同社の魅力:
<営業担当による密なフォロー>
各営業担当はきちんとフォローできる担当人数(20〜40名)を担当します。
週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希
望に沿う提案をしています。
女性技術者の育休・産休取得実績もあります。
<メンター制度>
異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。
月1回、勉強会を行っているグループもございます。
<社内交流イベント>
全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。
また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。
■必須要件
C言語を用いた開発経験をお持ちの方(目安3年〜)
高等専門学校卒業以上
想定年収:450万円〜600万円
月給:260,000円〜330,000円
月額(基本給):260,000円〜330,000円
特記事項なし
■就業時間7時間制:1日7時間以上働いた分が残業代として支給されます。残業時間分は割増料金となりますので、技術者の収入
アップに繋がります。所定外労働手当は全額支給です。
■昇給年1回、賞与年2回
【年収例】
年収595万円/38歳(経験15年)
就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
※勤務地、プロジェクトにより異なりますが、7時間を超えた労働時間については残業代を全額支給します。
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔、他
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 自宅の場合1万円〜1万5千円
家族手当:有 要扶養:配偶者1万5千円、1子3千円、2子5千円
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 社員寮(神奈川県、愛知県、兵庫県)借上げ社宅制度有
退職金制度:有 勤続5年以上対象/再雇用制度(65歳まで)
定年:60歳
教育制度/資格補助:自社内研修施設使用可能
通信教育制度
■選考フロー:書類選考→面接(1回)→内定
面接官は、各営業所の担当者になります。
※面接回数は2回になることがあります。
面接回数: 1回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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【横浜】車載製品組込開発マネージャー(部長候補、課長ポジション)◆パナソニック×パーソル
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